Vstupujeme do třetího roku pandemie. Zaměstnanci v řadě organizací se vracejí zpátky na pracoviště a přecházejí od práce na dálku k hybridní práci. Tato změna je návratem do nového normálu a pro organizace vytváří řadu nových výzev. Těší nás, že vám můžeme představit inovace některých produktů, které pomáhají tento přechod usnadnit.
Pandemie zásadně změnila pohled lidí na pracovní prostředí, způsoby práce a zejména na smysl práce. Díky fenoménům, jako je paradox hybridní práce a velké přeskupení na trhu práce (Great Reshuffle), se pro velké i menší organizace stalo strategickou prioritou transformovat firemní kulturu, hodnoty a modely fungování.
Technologie mohou usnadňovat spolupráci, zefektivňovat procesy, a pokud se používají správným způsobem, mohou také zlepšovat osobní pohodu a umožňovat rozvoj klíčových pracovníků po celém světě.
Dvě miliardy pracovníků prvního kontaktu, které představují 80 procent celosvětové pracovní síly, během pandemie čelí rizikům, vyčerpání a různým překážkám v práci. Pracovníci prvního kontaktu se musejí neustále potýkat s novými výzvami – od omezení pohybu a nových bezpečnostních postupů až po zvýšené nároky na práci a ztenčující se zásoby materiálu.
Na začátku tohoto roku jsme prostřednictvím platformy Microsoft Viva zahájili cestu k vytvoření první platformy možností zaměstnanců (employee experience platform, EXP), která odpovídá potřebám hybridní práce. Naší vizí bylo podpořit rozvoj firemní kultury zaměřené na propojení lidí, společné cíle, růst, osobní pohodu a dosahování lepších výsledků.
Jestli si něčím můžeme být jistí, tak tím, že hybridní práce už tady s námi zůstane. Zásadní otázkou ovšem je, jak bude vypadat práce v následujícím desetiletí a jak se na to můžete připravit.Zavedené mechanismy práce, na které jsme byli po léta zvyklí, procházejí obrovskými změnami. Asynchronní komunikace se stala novou normou.
Po mnoho let byly zavedené přístupy k práci jasné. Komunikace probíhala pomocí e-mailu a obsah se vytvářel hlavně prostřednictvím dokumentů, tabulek a prezentací.
Tento měsíc bychom vás rádi informovali o vylepšeném titulkováním na schůzkách v Microsoft Teams, spoluvytváření v šifrovaných dokumentech, rozšířených možnostech Microsoft Endpoint Manageru a dalších novinkách.Hybridní práce se posouvá od „novinky“ k „novému normálu“ a my se neustále učíme, jak tento přechod úspěšně zvládnout. Jedna věc zůstává jasná: hybridní práce spočívá v zajištění flexibility.
Video je velmi účinné médium. Dokáže věci vysvětlit. Jindy pobaví. Uchovává vzpomínky. Přenáší pocity a přibližuje diváka k tvůrci. Vysoká působivost videa spočívá ve schopnosti zrcadlit způsob, jakým hovoříme, jakým se díváme a jakým nasloucháme v reálném životě – a vytvářet okamžitou vazbu k danému sdělení a jeho energii.
Minulý měsíc jsme na konferenci Microsoft Inspire 2021 sdíleli informace o některých z našich nejnovějších inovací, které jsou jedinečně navržené tak, aby organizacím a lidem po celém světě pomáhaly při přechodu na hybridní práci.
Dnes oznamujeme změny našich komerčních cen pro Microsoft 365 – první podstatnou cenovou aktualizaci od uvedení Office 365 před deseti lety. Tyto aktualizované ceny odráží zvýšenou hodnotu, kterou jsme našim zákazníkům dodávali během posledních 10 let.
Spoluautory tohoto příspěvku jsou Jared Spataro, viceprezident pro Microsoft 365, a Alysa Taylor, viceprezidentka pro oborová řešení, aplikace a datový marketing.Se 145 miliony aktivních uživatelů denně (a tento počet stále roste) je platforma Microsoft Teams místem, kde lidé začínají svůj den a které podporuje plynulé pracovní procesy.