Dnes oznamujeme změny našich komerčních cen pro Microsoft 365 – první podstatnou cenovou aktualizaci od uvedení Office 365 před deseti lety. Tyto aktualizované ceny odráží zvýšenou hodnotu, kterou jsme našim zákazníkům dodávali během posledních 10 let.
Spoluautory tohoto příspěvku jsou Jared Spataro, viceprezident pro Microsoft 365, a Alysa Taylor, viceprezidentka pro oborová řešení, aplikace a datový marketing.Se 145 miliony aktivních uživatelů denně (a tento počet stále roste) je platforma Microsoft Teams místem, kde lidé začínají svůj den a které podporuje plynulé pracovní procesy.
S tím, jak se v mnoha oblastech po celém světě otevírají pracoviště, slyším každý den od zákazníků, že se nemůžou dočkat návratu k osobní spolupráci. Mám stejné pocity – a těším se, že se už brzy setkám s mnoha svými spolupracovníky osobně.
Svět kolem nás se od poslední konference Microsoft Build velmi změnil. Všichni zákazníci a partneři se teď zaměřují na novou realitu – potřebu hybridní práce, která umožňuje lidem pracovat odkudkoli, kdykoli a na jakémkoli zařízení.
Satya dnes představil širší náhled na přístup Microsoftu k hybridní práci a my jsme tento přístup využili při rozhovorech s našimi zákazníky.Můj tým se téměř každý den setkává s vedoucími pracovníky z organizací a partnery s celého světa, kteří usilují o to, aby svoje zaměstnance připravili na nadcházející budoucnost práce.
Naši zákazníci po celém světě hledají nové způsoby, jak lidem umožnit hybridní práci, proto jim chceme nabídnout prostředí, která každému umožní připojit se a spolupracovat z domova, kanceláře nebo odkudkoli.
V uplynulém roce jsme zjistili, že žádná firma není odolná vůči všemu. Také jsme zjistili – nebo jsme si připomněli – jak zásadní jsou pro náš každodenní život výrobní ekosystémy. Od věcí denní potřeby, jako je toaletní papír, po osobní ochranné prostředky a ventilátory, které zachraňují lidské životy – výrobci pracovali během pandemie s velkým nasazením.
Ve společnosti Microsoft věříme, že hybridní práce představuje budoucnost. V budoucnu bude každá organizace potřebovat nový provozní model pro hybridní práci – takový, který se nespoléhá na staré normy, jako je 8hodinový pracovní den od 9 hodin ráno do 5 hodin odpoledne. Očekávání zaměstnanců se natrvalo změnila.
Pro některé lidi rok 2020 znamenal přesunutí práce a učení domů. Jiní pokračovali v práci na pracovišti, která ovšem přinesla nové výzvy – nutnost chránit se a seznámit se s novými způsoby, jak zůstat ve spojení s kolegy pracujícími na dálku.
Digitální nástroje nové generace otevíraly nové možnosti pro budoucnost práce už předtím, než pandemie COVID-19 obrátila naše životy vzhůru nohama. Nečekaně ovšem tato budoucnost nastala téměř přes noc loni v březnu, když miliony firem po celém světě začaly kvůli pandemii přecházet na práci na dálku a hybridní práci.
V letošním roce byli lídři IT po celém světě nuceni změnit priority u svých plánů, zdrojů a rozpočtů, aby prakticky přes noc vybavili zaměstnance pro přechod na práci na dálku. Používání videokomunikace najednou vzrostlo raketovým tempem.