Opbygning af en inkluderende arbejdsplads i fællesskab
I dag er det Global Accessibility Awareness Day, som er en af de dage, hvor vi fejrer de fremskridt, vores kunder og partnere har gjort for at gøre deres arbejdspladser mere inkluderende, og hvor vi kan se fremad og overveje, hvad vi kan gøre som et fællesskab for at skabe muligheder for alle på arbejdspladsen.
Vi fejrer, at vores kunder skaber muligheder for deres medarbejdere, både med den tilgængelige teknologi, der er indbygget i Microsoft 365, og med den inkluderende kultur, der gør, at folk elsker at komme på arbejde. Vi sammenligner noter og lærer fra dem, mens vi samtidig opbygger den samme inkluderende kultur hos Microsoft.
I Storbritannien har vi for nylig fejret en milepæl – et punkt på vores rejse – hvor den britiske regering anerkendte os som Disability Confident Leader. Denne status tildeles organisationer, der forpligter sig til mangfoldighed og inklusion, og som opfordrer leverandører og samarbejdspartnere til at gøre det samme. Vores team har arbejdet utrætteligt for at indføre processer, som både kan skabe og opretholde en mangfoldig og inkluderende kultur, tiltrække og rekruttere personer med handicap via vores globale Inclusive Hiring Program, uddanne ledere til at forstå behovene hos dem med synlige og ikke-synlige handicap, vurdere folk til stillinger mere fleksibelt, så personer med handicap får den bedste mulighed for at vise deres færdigheder, tilpasse arbejdspladser til at omfatte tegnsprogstolke og sikre, at alle medarbejdere tilbydes uddannelse inden for handicaporienteret ligestilling.
Øjnene rettet mod fremtiden
Vi ser også frem mod vores store vision – en tilgængelig og inkluderende arbejdsplads for alle – og hvad vi kan gøre som virksomhed og som et fællesskab for at gøre visionen til en realitet. I dag er vi stolte over at kunne annoncere, at der udrulles livetekster og undertekster i PowerPoint. Det vil snart være tilgængeligt for abonnenter på Microsoft 365 og Office 365 verden over til både Windows og Mac samt på internettet. Vi ser også frem til den kommende udgivelse af andre nye teknologier til inklusion til Microsoft 365, som livetekster og undertekster i Teams-møder.
Vi tilbyder livetekster og undertekster i PowerPoint – Vi ved, hvor effektiv en god præsentation kan være, uanset om den inspirerer os eller fører os mod et fælles mål. Med understøttelse af 12 talte sprog og mere end 60 sprog til livetekster og undertekster på skærmen kan døve eller hørehæmmede nu blive inkluderet i disse vigtige medarbejdermøder og -samtaler. Derudover kan de, som taler et andet sprog end mødearrangøren eller lytter med fra et støjende miljø, lettere blive hørt med et stadig mere globalt og eksternt sæt samarbejdsværktøjer.
Vi transformerer mødeoplevelsen for personer med handicap – Vi kender også den vigtige rolle, møder spiller i, hvordan vi arbejder, og vi har for nylig annonceret, at livetekster og undertekster også bliver tilgængelige i Teams-møder. Disse funktioner kommer snart som en prøveversion på engelsk og supplerer de tekst- og transkriptionsfunktioner, der allerede er almindeligt tilgængelige for optagede Teams-møder og live-events i Stream, Teams og Yammer. Uanset om man sidder i et møde alene sammen med sin leder eller sammen med hele virksomheden, skal alle føle sig inkluderet, når teamet mødes – også døve eller hørehæmmede.
Vi udgiver løbende nye funktioner og forbedringer, så vores produkter ikke bare er i overensstemmelse med de nyeste standarder, men også skaber muligheder for alle brugere, både med og uden handicap. Vi vil gerne opfordre dig til at læse alt om disse funktioner i Microsoft Accessibility Features på Sway.
Opbygning af en inkluderende arbejdsplads i fællesskab
Mange af vores kunder er dedikeret til at gøre denne vision om en inkluderende arbejdsplads til virkelighed, og de samarbejder med os for at få det til at ske. Forbundsregeringen i Canada valgte i sidste måned Microsoft som partner i deres bestræbelser på at skabe en mere moderne og tilgængelig offentlig tjeneste. Carla Qualtrough, Minister of Public Services and Procurement and Accessibility, siger: “Ved at udstyre vores offentligt ansatte med tilgængelige, pålidelige og innovative teknologier kan vi frigøre potentialet i vores enestående offentlige tjeneste og yde bedre service til alle canadiere.” Her hos Microsoft er vi helt enige. Først når vi repræsenterer den mangfoldighed, vi ser i verden, kan vi skabe den mest innovative teknologi og betjene vores kunder, som de fortjener at blive betjent.
Rogers Communications, som er et førende canadisk kommunikations- og mediefirma, deler også vores vision om en mere inkluderende arbejdsplads. Rogers gør alt fra at omdanne deres fysiske arbejdsplads til at være mere samarbejdsvillig og inkluderende til at bruge de tilgængelige teknologier, som er indbygget i de Microsoft 365-programmer, deres medarbejdere bruger hver dag. Det bedste ved det hele er, at vi hjælper hinanden og lærer af hinanden undervejs. Vores teams arbejder regelmæssigt sammen med Rogers for at forstå, hvordan vores teknologi bedre kan støtte deres engagement i at opbygge en inkluderende arbejdsplads, og Rogers’ gruppe “Persons with Disability Diversity” arbejder sammen med os for at lære, hvordan vi integrerer principperne for inklusion i vores produkter og kultur. Læs hele blogindlægget, der blev udgivet i dag, for at få mere at vide om, hvordan Rogers opbygger en tilgængelig og inkluderende kultur, som er til gavn for både deres medarbejdere, kunder og det bredere samfund.
Tag med os på rejsen!
Vi har meget mere, vi skal gøre – som organisation, arbejdsgiver, leder og tilhænger – på denne rejse mod en tilgængelig og inkluderende arbejdsplads, og vi håber, du vil tage med os. Besøg Microsofts websted for tilgængelighed for at få mere at vide om vores tilgang. Del dine erfaringer med hashtagget #LearningTogether og #GAAD, og fortsæt samtalen med @MSFTEnable på Twitter.