Microsoft und ReDI School suchen die Tech Talente von morgen

Der Fachkräftemangel stellt uns (nicht nur) in Deutschland vor eine enorme Herausforderung. Laut einer Studie des Bitkom sind allein in Deutschland 82.000 Stellen im IT-Sektor unbesetzt, ein Höchststand im Vergleich zu den Vorjahren. Dies ist zum einen darauf zurückzuführen, dass zunehmend auch immer mehr „klassische“ Berufe Digitalkompetenz fordern, zum anderen unterliegt der Arbeitsmarkt einem enormen Wandel. Die Verbreitung neuer Technologien wie Künstliche Intelligenz lässt Jobs wie wir sie heute kennen verschwinden, gleichzeitig entstehen zahlreiche neue Jobs.

Digitale Teilhabe für alle

Als Technologieunternehmen tragen wir eine große Verantwortung dieses Transformationsprozesses, der wir vollumfänglich gerecht werden möchten.

Gleichzeitig sind wir uns jedoch bewusst, dass wir diese Herausforderung nicht allein bewältigen können. Wir brauchen starke Partner. Einer dieser Partner ist die ReDI School of Digital Integration. Ich bin immer wieder beeindruckt, was die ReDI School alles auf die Beine stellt und freue mich, dass wir gestern auch bei Microsoft Berlin Teil davon waren.

Barcamps, Job Fair und 30 Unternehmen

Einen Tag lang war unser Microsoft Atrium Zentrum der „Job Fair“, bei der Studierende der ReDI School einen ganzen Tag die Möglichkeit hatten mit hochrangigen Unternehmen zusammenzukommen, sich so über Einstiegschancen, Praktika und Jobs zu informieren und erste Kontakte zu knüpfen. Neben Microsoft und LinkedIn waren auch Volkswagen, Delivery Hero, Soundcloud, plista und Microsoft Partner wie Vattenfall und die Ambit Group dabei – um nur einige zu nennen. Die Job Fair ist „das Highlight eines jeden Semesters“, wie Benjamin Nguyen, Head of Career Support, zu Beginn der Veranstaltung betonte. Dieses Gefühl kann ich nach dem gestrigen Tag nur bestätigen, wenn ich an die vielen motivierten und engagierten Studierenden zurückdenke.

Angebote wie die Job Fair und das umfangreiche Kursangebot der ReDI School haben bislang zahlreiche Erfolgsgeschichten hervorgebracht. Zwei ganz besondere möchte ich Ihnen in Kürze auch auf Microsoft Berlin vorstellen. Es sind diese Erfolgsgeschichten, die mir zeigen, dass es längst nicht mehr auf lückenlose Lebensläufe ankommt, sondern vielmehr Flexibilität, Soft Skills und Engagement die Fähigkeiten sind, die wir auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft brauchen. Und – so viel sei sicher – davon habe ich gestern eine Menge gesehen.

Über Microsoft und die ReDI School

Microsoft Deutschland kooperiert mit der ReDI School of Digital Integration, um Flüchtlingen und anderen benachteiligten Arbeitssuchenden in Deutschland Zugang zu digitaler Bildung, Softskills-Training und einem beruflichen Netzwerk zu geben und einen qualifizierten Einstieg in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Insgesamt werden in diesem Kurs-Jahr wieder rund 1.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmer in Berlin und München ausgebildet und so ihr direkter Einstieg in die Arbeitswelt unterstützt. Ein besonderes Augenmerk liegt auch auf der Förderung von Frauen mit einem Frauenanteil von 60 %.