Objetivos Microsoft Viva incorpora finalidad y alineación a la experiencia del empleado
El área de trabajo ha evolucionado significativamente en los últimos dos años en los que el trabajo híbrido se convierte en una realidad y las expectativas del empleado cambian hacia su experiencia de empleado. En un reciente estudio de Microsoft, el 77 por ciento de los empleados afirmaron que es importante o muy importante para su empresa sentir que hay una finalidad y un sentido en el trabajo. Al mismo tiempo, el 69 por ciento de los empleados expresaron que es importante o muy importante el reconocimiento por el impacto, en lugar de por las horas trabajadas.1
Los empleados no solo desean sentirse más conectados, más alineados con los objetivos y la misión de la empresa, sino que desean crecer, tener un impacto y marcar la diferencia. De la misma manera, las organizaciones funcionan mejor cuando las personas y los equipos ven las cosas con claridad, comprenden del mismo modo sus objetivos, y pueden trabajar de manera sincronizada para lograr los resultados empresariales deseados. El vínculo que falta entre la experiencia del empleado y los resultados empresariales es un proceso claro y coherente de definición de objetivos de negocio.
Hoy, nos complace anunciar que Objetivos Microsoft Viva, un nuevo módulo para la definición y administración de objetivos de negocio, está ahora disponible en una versión preliminar privada. Basándose en la adquisición de Ally.io,2 una empresa líder de objetivos y resultados clave (OKR), Objetivos Viva ofrece finalidad y alineación a los clientes de Viva, junto con comunicaciones y filosofía empresarial, bienestar y compromiso, crecimiento y desarrollo, así como experiencia y conocimientos.
Presentamos Objetivos Viva
Objetivos Viva alinea a los equipos con las prioridades estratégicas de tu organización y los une en torno a la misión y la finalidad. Ayuda a entender más claramente el trabajo de los empleados y cuál es su impacto en las prioridades más importantes de la empresa. Gracias a esta alineación, los equipos pueden centrarse en hacer el trabajo, tomar las decisiones correctas y conseguir los resultados deseados para la empresa.
Asimismo, Objetivos Viva incorpora los objetivos de negocio en el flujo del trabajo diario, de forma que es más fácil estar actualizado con datos conectados y recordatorios automatizados, así como compartir los OKR y su progreso en toda la organización con paneles personalizados y vínculos rápidos. Objetivos Viva se integra con Microsoft Teams, Azure DevOps y otras herramientas de datos y administración de trabajo que los clientes utilizan actualmente, además de las integraciones que llegarán próximamente con Microsoft Viva, Microsoft Power BI y otras aplicaciones y servicios de Microsoft 365. Con Objetivos Viva, los OKR ya no existen de manera aislada y separada de la experiencia del empleado y su lugar de trabajo.
Objetivos Viva se incluirá con la suscripción de Microsoft Viva Suite cuando esté disponible de forma general más adelante en el tercer trimestre del año natural (CY) 2022.
Objetivos de negocio que conectan la experiencia del empleado con los resultados empresariales
Tener unos objetivos claros y medidas de éxito en los niveles más altos de la organización ayuda a los empleados a entender mejor qué es importante y alinear su trabajo con las prioridades más preciadas. Define el contexto del trabajo del equipo y crea una visión compartida y un lenguaje común, lo que es especialmente importante en un entorno de trabajo híbrido. Proporciona a los departamentos y los equipos un marco en el que centrar sus prioridades y definir medidas de éxito en relación con los objetivos de negocio.
Al tener claros los objetivos del equipo y de toda la organización, los empleados están capacitados para pensar, colaborar y actuar a nivel individual y de equipo, informados y alineados con las prioridades y las tareas de los demás, para que el trabajo diario haga avanzar el negocio de manera mucho más ágil. La conexión con los objetivos y la visibilidad del contexto general permiten un trabajo más flexible y orientado hacia las metas, ya que los empleados pueden determinar mejor cómo lograr dichos objetivos. Saber por qué vas al trabajo cada día, utilizar un enfoque colaborativo para definir los objetivos y conocer el progreso que estás alcanzando son factores importantes para mejorar la experiencia del empleado.
También fomenta una filosofía del trabajo basada en la innovación y el crecimiento: de acuerdo con una encuesta de Ally.io, el 73 por ciento de las personas que utilizan un marco de definición de objetivos como los OKR se sienten capacitadas para asumir riesgos en el trabajo (comparado con el 53 por ciento que no), y el riesgo calculado aumenta la innovación.3
Los OKR para todos
Con Objetivos Viva, queremos dar a los equipos la posibilidad de utilizar los OKR en todos los niveles. Los OKR pueden ayudar a que todos remen en la misma dirección, pero no cuando solo se utilizan como directivas impuestas desde arriba. Tanto si eres directivo de primera línea como si eres líder de equipo o un colaborador individual, puedes incorporar los OKR como parte de tus reuniones uno a uno con los directores, las actualizaciones de progreso con las partes interesadas, o el proceso de planificación normal para reflejar qué ha funcionado, qué no ha funcionado y qué debe cambiar.
En esta nueva cuarta entrega de la serie de blogs sobre el propio recorrido de la experiencia del empleado de Microsoft, describimos cómo los equipos en Microsoft están utilizando Objetivos Viva y el marco de OKR en toda la compañía a distintos niveles para ofrecer asistencia en las nuevas contrataciones, definir asociaciones entre los equipos e impulsar la innovación.
Lo que nos depara el futuro
Estamos entusiasmados con la oportunidad de ayudar a los clientes a desarrollar la alineación e incorporar un mayor sentido y el trabajo dirigido por una finalidad en la experiencia del empleado como parte de Viva. Para obtener más información, explora Objetivos Microsoft Viva y mira el siguiente video.
1 La encuesta del Índice de tendencias laborales fue realizada por una empresa de investigación independiente, Edelman Data x Intelligence, entre 31 102 trabajadores autónomos o contratados a tiempo completo en 31 mercados entre el 7 de enero de 2022 y el 16 de febrero de 2022. La encuesta duró 20 minutos y se realizó online, en inglés o traducida a un idioma local en los distintos mercados. Se encuestó como mínimo a 1000 trabajadores a tiempo completo en cada mercado, y los resultados globales se han agregado en todas las respuestas para proporcionar un promedio. Cada mercado está ponderado uniformemente dentro del promedio global. Cada mercado se muestreó para que fuera representativo de los recursos a tiempo completo para cada edad, género y región; cada muestra incluyó distintos entornos de trabajo (en persona, remoto frente a no remoto, entorno de oficina frente a otros tipos, etc.), sectores, tamaños de empresa, antigüedades y niveles de trabajo. Entre los mercados encuestados, se incluían: Australia y Nueva Zelanda (ANZ): Australia, Nueva Zelanda; Asia Pacífico (APAC): China, Corea del Sur, Filipinas, Hong Kong, India, Indonesia, Japón, Malasia, Singapur, Tailandia, Taiwán y Vietnam; Europa: Alemania, España, Finlandia, Francia, Italia, Países Bajos, Polonia, Reino Unido, República Checa, Suecia y Suiza; Latinoamérica (LATAM): Argentina, Brasil, Colombia y México; Norteamérica: Canadá y Estados Unidos.
2 Microsoft adquiere Ally.io para mejorar la experiencia del empleado mediante la alineación del trabajo de las personas con los objetivos del equipo y la misión de la empresa, Kirk Koenigsbauer, Blog oficial de Microsoft, Microsoft. 7 de octubre de 2021.
3 Informe de 2021: Una nueva perspectiva sobre la administración de objetivos y la filosofía de la empresa, Kevin Shively, Ally.io. 8 de junio de 2021.
