Crear el lugar de trabajo incluyente que imaginamos todos

Hoy es el Día Mundial para Promover la Concienciación sobre la Accesibilidad Web, uno de los días en que celebramos el progreso que nuestros clientes y socios han hecho para que sus lugares de trabajo sean espacios más incluyentes, y también miramos adelante hacia lo que podemos hacer como comunidad para brindar herramientas a todos en el lugar de trabajo.

Celebramos porque nuestros clientes están proporcionando herramientas a sus empleados tanto con la tecnología accesible integrada en Microsoft 365 como con las prácticas culturales incluyentes que logran que las personas disfruten de ir a trabajar. Comparamos notas y aprendemos de ellos a medida que creamos la misma cultura incluyente en Microsoft.

En el Reino Unido, recientemente celebramos un hito(un punto en nuestro recorrido) con el reconocimiento del gobierno británico como empresa líder confiable en materia de discapacidad. Este estatuto se le concede a las organizaciones comprometidas con la diversidad y la inclusión, y motiva a los proveedores y distribuidores a hacer lo mismo. Nuestro equipo ha trabajado incesantemente para implementar procesos que puedan crear y mantener una cultura diversa e incluyente. Para ello, atraen y reclutan a personas con discapacidad a través de nuestro programa mundial de contratación incluyente, capacitan a los gerentes para que comprendan las necesidades de aquellas personas con discapacidades visibles y no visibles, evalúan a las personas para roles más flexibles, de modo que aquellas personas con discapacidad tengan mejores oportunidades para mostrar sus aptitudes, ajustan los lugares de trabajo para incluir intérpretes de lenguaje de señas y garantizan que todo el personal tenga acceso a una capacitación de concienciación sobre igualdad de trato a personas con discapacidad.

Lo que nos depara el futuro

También nos anticipamos a nuestra gran visión (un lugar de trabajo accesible e incluyente para todos) y a lo que podemos hacer como compañía y como comunidad para volverla realidad. Hoy nos complace anunciar que ya se lanzaron los subtítulos en vivo en PowerPoint y pronto estarán disponibles para los suscriptores de Microsoft 365 y Office 365 en todo el mundo para Windows, Mac y la Web. También esperamos la próxima versión de nuevas tecnologías incluyentes integradas en Microsoft 365, como los subtítulos en vivo en las reuniones de Teams.

Presenta de forma incluyente con los subtítulos en vivo en PowerPoint. Sabemos la fuerza que puede tener una gran presentación, ya sea que nos inspire o que nos alinee a una meta común. Ahora con el apoyo de 12 idiomas hablados y más de 60 idiomas para subtítulos en la pantalla, las personas con discapacidades auditivas pueden sentirse incluidas en estos importantes momentos de integración de equipos. Además, con un conjunto cada vez más global y remoto de colaboradores, aquellos que hablan un idioma diferente al del presentador, o lo escuchan desde un entorno ruidoso, pueden integrarse más fácilmente.

Transforma la experiencia de las reuniones para las personas con discapacidades. También conocemos el rol fundamental que las reuniones desempeñan en la forma como trabajamos. Por ello, recientemente anunciamos que los subtítulos en vivo también estarán disponibles en las reuniones de Teams. Estas funcionalidades llegarán pronto como versión preliminar en inglés y complementarán las características de subtítulos y transcripción que ya están disponibles de forma general para las reuniones grabadas de Teams y los eventos en vivo en Stream, Teams y Yammer. Ya sea en una reunión con tu jefe o en un encuentro de todo el personal de la compañía, todos los participantes deben sentirse incluidos cuando el equipo se reúne, incluidas las personas con discapacidades auditivas.

Constantemente estamos lanzando nuevas características y mejoras para que nuestros productos no solo cumplan con las normas más recientes, sino que también fortalezcan a todos los usuarios, tanto los que tienen alguna discapacidad como los que no. Te recomendamos leer acerca de estas características en el Sway de características de accesibilidad de Microsoft.

Crear juntos un lugar de trabajo incluyente

Muchos de nuestros clientes están comprometidos a volver una realidad esta visión de un lugar de trabajo incluyente y se asociaron con nosotros para lograrlo. El mes pasado el gobierno federal de Canadá eligió a Microsoft como socio en su iniciativa para crear un servicio público más moderno y accesible. La distinguida Carla Qualtrough, Ministra de Servicios Públicos, Contratación y Accesibilidad, señaló: “Dotar a nuestros servidores públicos con tecnologías accesibles, confiables e innovadoras desarrollará el potencial de nuestro servicio público de clase mundial y generará una mejor prestación de servicios para todos los canadienses”. En Microsoft estamos de acuerdo: solo cuando representamos internamente la diversidad que vemos en el mundo, podemos crear la tecnología más innovadora y atender a nuestros clientes como deben ser atendidos.

También Rogers Communications, una destacada compañía canadiense de medios y comunicación, comparte nuestra visión de un lugar de trabajo más incluyente. Rogers está haciendo de todo, desde transformar su lugar de trabajo físico para fomentar la colaboración y la inclusión hasta utilizar tecnologías accesibles integradas en las aplicaciones de Microsoft 365 que sus empleados pueden usar todos los días. Lo mejor de todo es que nos ayudamos mutuamente y aprendemos el uno del otro durante este proceso. Nuestros equipos trabajan de forma habitual con Rogers para comprender la forma en que nuestra tecnología los apoya en su compromiso por crear un lugar de trabajo incluyente. A su vez, el grupo de personas con diversidad de discapacidades de Rogers trabaja con nosotros para aprender cómo incorporamos los principios de diseño incluyente en nuestros productos y nuestra cultura. Lee el blog completo, publicado hoy, y descubre cómo Rogers está creando una cultura accesible e incluyente para beneficiar a los empleados, los clientes y la comunidad en general.

¡Únete a nosotros!

Aún nos queda mucho que hacer (como organización, como empleado, como líder y como seguidor) en este proceso para lograr un lugar de trabajo accesible e incluyente, y esperamos que te unas a nosotros. Visita el sitio de accesibilidad de Microsoft para obtener más información sobre nuestro enfoque. Comparte tus recursos de aprendizaje con #LearningTogether y #GAAD, y continúa la conversación con @MSFTEnable en Twitter.