La pandemia ha acelerado significativamente el papel de la tecnología como catalizador básico del trabajo híbrido y los desarrolladores son un elemento clave de esta transformación.
Como se destacó en la versión reciente de nuestro Índice de tendencias laborales de 20221, las organizaciones de todo el mundo se están adaptando a nuevas formas de trabajo, lo que significa que se enfrentan a un nuevo desafío: cómo reunir la cultura, la tecnología y el espacio para que el trabajo híbrido funcione.
La asistencia sanitaria sigue pasando por una transformación: se enfrenta a desafíos sin precedentes, nuevas y complejas expectativas, así como importantes oportunidades de innovación y crecimiento.
A medida que entramos en el tercer año de la pandemia, más organizaciones están recibiendo de nuevo a sus empleados en la oficina, lo que marca un cambio del trabajo remoto al híbrido. Este cambio es una vuelta a un nuevo tipo de normalidad y trae consigo un conjunto completo de nuevos desafíos.
La tecnología tiene el potencial de permitir la colaboración, simplificar los procesos y, si se usa adecuadamente, de mejorar el bienestar y el crecimiento de partes esenciales de los trabajadores globales.
El personal de primera línea, que está formado por dos mil millones de personas y representa el 80 % de los recursos a nivel mundial, ha soportado riesgos, agotamiento y cambios continuos durante la pandemia.
Si algo sabemos, es que el trabajo híbrido ha llegado para quedarse. Pero la gran pregunta es: ¿cómo será el entorno de trabajo de la próxima década y cómo vamos a prepararnos?Los patrones de trabajo establecidos en los que hemos confiado durante años están experimentando cambios gigantescos. La comunicación asincrónica es la nueva norma.
Durante años, las pautas establecidas de trabajo eran claras. La comunicación se efectuaba por correo electrónico y la creación de contenido consistía principalmente en documentos, hojas de cálculo y presentaciones.
A principios de este año, empezamos el recorrido para crear la primera plataforma de experiencia del empleado (EXP) para la era híbrida con Microsoft Viva. Nuestra visión era fomentar una filosofía de conexión humana, propósito, crecimiento, bienestar y resultados.
Este mes, anunciamos subtítulos mejorados en las reuniones de Microsoft Teams, coautoría en documentos cifrados, capacidades ampliadas de Microsoft Endpoint Manager y mucho más.A medida que el trabajo híbrido pasa de ser "novedad" a "la nueva normalidad", seguimos aprendiendo cómo afrontar con éxito la transición.
El mes pasado en Microsoft Inspire 2021, compartimos algunas de nuestras innovaciones más recientes que están diseñadas exclusivamente para ayudar a las organizaciones y las personas de todo el mundo en su transición al trabajo híbrido.