Microsoft Viva tööeesmärgid pakuvad töötajatele eesmärki ja ühildamist

Töökeskkond on viimase kahe aasta jooksul märkimisväärselt muutunud, kuna hübriidtöö on muutunud tavaliseks ja töötajate ootused töötajakogemuse suhtes kasvavad. Microsofti hiljutises uuringus ütles 77% töötajatest, et nende jaoks on oluline või väga oluline, et tööandja looks neile tööl vajaliku ja tähendusliku tunde. Lisaks ütles 69% töötajatest, et on oluline või väga oluline saada tasu töö mõju mitte töötundide eest.¹

Lisaks sellele, et töötajad tahavad tunda end paremas ühenduses ja olla paremas kooskõlas oma ettevõtte eesmärkide ja missiooniga, soovivad nad ka areneda, mõjuda ja midagi muuta. Samuti on ettevõtted parimad siis, kui inimestel ja meeskondadel on selge ja ühine arusaam eesmärkidest ning nad saavad soovitud äritulemuste saavutamiseks neid üheskoos täita. Selge ja ühtne ärisihtide määramise protsess on puuduv lüli töötajakogemuse ja äritulemuste vahel.

Täna on meil hea meel teatada, et uus ärieesmärkide seadmise ja halduse moodul Microsoft Viva tööeesmärgid on nüüd saadaval privaatse eelversioonina. Viva tööeesmärke toetab juhtiv eesmärkide ja põhitulemuste (OKR) ettevõte Ally.io,². Viva tööeesmärgid toovad Viva klientideni eesmärgid ja ühildavuse koos kultuuri ja suhtlusega, heaolu ja kaasatusega, kasvu ja arenguga ning teadmiste ja oskustega.

Saage tuttavaks – Viva tööeesmärgid

Viva tööeesmärgid ühendavad meeskonnad teie organisatsiooni strateegiliste prioriteetidega ning koondavad need missiooni ja eesmärkide ümber. See aitab tagada selgust töötajate töö kohta ja selle kohta, kuidas see töö mõjutab ettevõtte kõige olulisemaid prioriteete. Kui see on paigas, saavad meeskonnad keskenduda töö tegemisele, teha usaldusväärseid otsuseid ja saavutada ettevõtte jaoks soovitud tulemusi.

Lisaks lisavad Viva tööeesmärgid igapäevatöö voogu ärieesmärgid, need hõlbustavad ühendatud andmete ja automaatsete meeldetuletustega kursis olemist ning jagavad kohandatud armatuurlaudade ja kiirlinkidega OKR-e ja nende edenemist kogu organisatsioonis. Viva tööeesmärgid integreeritakse Microsoft Teamsiga, Azure DevOpsiga ning muude tööhaldus- ja andmetööriistadega, mida kliendid juba kasutavad, ning tulemas on veel integratsioone Microsoft Viva, Microsoft Power BI ning muude Microsoft 365 rakenduste ja teenustega. Viva tööeesmärkidega ei ole OKR-id enam töökogemusest ja inimeste töökeskkonnast eraldi.

Viva tööeesmärgid lisatakse praegusse Microsoft Viva komplekti tellimusse, kui see on 2022. aasta 3. kvartalis kõigile saadaval.

Ärieesmärgid, mis ühendavad töötajate kogemusi ja äritulemusi

Selged eesmärgid ja edumõõdikud organisatsiooni kõrgeimal tasemel aitavad kõigil mõista, mis on oluline, ja viia oma töö vastavusse kõige väärtuslikemate prioriteetidega. See paneb meeskondade töö konteksti ning loob ühise visiooni ja ühise keele, mis on hübriidtöökeskkonnas eriti olulised. See annab osakondadele ja meeskondadele raamistiku, et keskenduda oma prioriteetidele ja määratleda, milline on edu koos ärieesmärkidega.

Organisatsiooniüleste ja töörühmaüleste eesmärkide selguse huvides on töötajatel võimalus mõelda, teha koostööd ja tegutseda nii meeskonnatasandil kui ka individuaalsel tasandil, olla teadlik ja kooskõlas prioriteetide ja teiste tööga, seega aitab igapäevane töö ettevõttel paindlikumal viisil edasi liikuda. Laiemas pildis võimaldab see ühendus ja nähtavus paindlikkust ja eesmärgipõhist tööd, kuna töötajad saavad kindlaks teha parima viisi nende eesmärkide saavutamiseks. Teadmine, miks te iga päev tööle kohale ilmute, koostööpõhise lähenemise kasutuselevõtt eesmärkide määratlemisel ja tehtud edusammude mõistmine on olulised töötajakogemuse täiustamiseks.

Samuti innustab see uuendus- ja kasvukultuuri: Ally.io küsitluse kohaselt on 73% inimestest, kes kasutavad eesmärgistamisraamistikku (nt OKR-i) innustatud võtma tööl riske (võrreldes 53%-ga, kes seda ei tee) ja kaalutletud riskid viivad uuendusteni.³

Kõigile mõeldud OKR-id

Viva tööeesmärkidega püüame anda meeskondadele võimaluse kasutada OKR-e kõigil tasanditel. OKR-id aitavad kõigil liikuda samas suunas, kuid mitte nii, et neid kasutatakse ainult ülalt alla suunatud direktiividena. Olenemata sellest, kas olete juhtkonnas, meeskonnajuht või üksikpanustaja, saate kaasata OKR-id oma neljasilmakoosolekutele juhtidega, edenemisaruandlusele huvirühmadega või regulaarsesse planeerimisprotsessi, et arutleda selle üle, mis toimis, mis mitte ja mida peaks muutma.

Selles meie ajaveebisarja uues neljandas väljaandes Microsofti enda töötajate kogemuste kohta jagame teavet selle kohta, kuidas Microsofti meeskonnad kasutavad erinevatel tasemetel Viva eesmärke ja OKR-i raamistikku, et toetada uusi töötajaid, määratleda töörühmadevahelisi partnerlusi ja edendada uuendusi.

Tulevikku vaadates

Meil on väga hea meel, et saame Viva osana aidata klientide töötajatel tunda ühtsust, tähendust ja eesmärgipõhist tööd. Lisateabe saamiseks uurige Microsoft Viva tööeesmärke ja vaadake allolevat videot.

¹Töötrendi indeksi uuringu viis läbi sõltumatu uuringuettevõte Edelman Data x Intelligence 31 102 täistööajaga töötaja või füüsilisest isikust töötaja hulgas 31 turul 7. jaanuarist 2022 kuni 16. veebruarini 2022. See uuring kestis 20 minutit ja korraldati veebis kas ingliskeelsena või tõlgiti erinevatel turgudel kohalikku keelde. Igal turul uuriti vähemalt 1000 täistööajaga töötajat ja globaalsed tulemused on keskmise saamiseks kõigi vastuste lõikes koondatud. Iga turg on globaalse keskmise järgi ühtlaselt kaalutud. Iga turg valiti selleks, et esindada täistööajaga tööjõudu vanuse, soo ja regiooni lõikes; iga valim sisaldas mitmeid töökeskkondi (kohapeal, kodune vs mitte-kaugtöö, kontorikeskkond vs kontoriväline keskkond jne), valdkondi, ettevõtte suuruseid, karjääri pikkuseid ja töötasemeid. Küsitletud turgude hulka kuuluvad: Austraalia ja Uus-Meremaa (ANZ): Austraalia, Uus-Meremaa; Aasia ja Vaikse ookeani piirkond (APAC): Hiina, Hongkong, India, Indoneesia, Jaapan, Malaisia, Filipiinid, Singapur, Lõuna-Korea, Taiwan, Tai, Vietnam; Euroopa: Tšehhi Vabariik, Soome, Prantsusmaa, Saksamaa, Itaalia, Holland, Poola, Hispaania, Rootsi, Šveits, Ühendkuningriik; Ladina-Ameerika (LATAM): Argentina, Brasiilia, Colombia, Mehhiko; Põhja-Ameerika: Kanada, Ameerika Ühendriigid.

²Microsoft omandab Ally.io, et töötajakogemuse parandamiseks joondada inimeste töö meeskonna eesmärkide ja ettevõtte missiooniga, Kirk Koenigsbauer, Microsofti ametlik ajaveeb. 7. oktoober 2021.

³2021. aasta aruanne: Uus perspektiiv sihihalduse ja ettevõtte kultuuri kohta, Kevin Shively, Ally.io. 8. juuni 2021.