Pandeemia tõttu on tööga seotud väärtustes toimunud läbimurre: inimesed hindavad ümber töötamise kohta, viisi ja põhjuseid. Hübriidtöö paradoksi ja suure ümberkorralduse tõttu on nii suurte kui ka väikeste ettevõtete ja asutuste uueks strateegiliseks prioriteediks kujundada ümber oma kultuur, väärtused ja tegevusmudel soosima inimsuhtlust, tagama ühtset missioonitunnet ja töötajate heaolu ning hoidma parimaid töötajaid.