Sans limites, nous grandissons ensemble
Nous avons tous un rôle à jouer pour que ceux qui nous entourent ne soient pas freinés par des notions limitées de réussite, de genre ou de leadership. Pour célébrer le Mois de l’histoire des femmes, nous avons demandé à nos collègues de nous dire ce que notre thème « Sans limites, nous grandissons ensemble » signifiait pour eux.
Akosua Boadi-Agyemang, responsable mondial du marketing expérientiel chez Microsoft
Quand je pense à l’impact des femmes dans ma vie, je pense toujours à ma maman! Incroyablement forte et résiliente grâce à la foi sur laquelle elle s’appuie et dans laquelle elle m’a élevé. Lorsque je regarde ma propre histoire, je me souviens toujours de ma mère me disant « Nana, sois audacieuse! ». (Nana est mon surnom.) De là est né le parcours audacieux #theBOLDjourney : mon histoire d’impact positif non seulement pour moi, mais pour les autres à travers moi. Non seulement une femme nous a mis au monde, mes sœurs et moi, mais elle a donné naissance à une multitude d’impacts générationnels à venir. Alors, je monte sur les épaules de ceux qui m’ont précédé, dans les bras de ceux qui m’entourent, pour éclairer le chemin de ceux qui viendront après moi. Lorsque nous agissons ensemble, nous comblons le fossé entre l’accès et les possibilités. Repousser les limites et donc les possibilités de ce que nous pouvons et voulons réaliser est un travail sans fin.
Kirsten Turnbull, spécialiste technique en sécurité et conformité chez Microsoft Canada
Au début de ma carrière, sans en être consciente, j’ai posé des limites dans des domaines où je pensais qu’elles étaient nécessaires. Avec le temps, j’ai commencé à réaliser que ces limites qui m’aidaient à me sentir en sécurité étaient des barrières. En identifiant et en supprimant ces limites, j’ai commencé à découvrir des occasions de progresser d’une manière qui n’aurait pas été possible. Cela a ouvert un nouveau champ de possibilités dans ma vie personnelle et professionnelle.
Nicole Mumford, PDG chez Airgate
Pour moi, illimité signifie créer activement des cultures où les individus se sentent non seulement à leur place, mais également capables de franchir les barrières pour atteindre leur véritable potentiel, tout en étant authentiques. Cela signifie également franchir mes propres barrières en tant que femme dans le domaine de la technologie pour perturber et innover de manière à créer des occasions illimitées et à remettre en question mes propres préjugés sur l’image que j’ai de moi, le monde qui m’entoure et ce qui est vraiment possible pour le changement et la croissance.
Amanpreet Kaur, adjointe de direction chez Microsoft Canada
Je me suis mariée à l’âge de 21 ans. J’avais obtenu mon diplôme et je travaillais à temps plein dans un centre d’appels tout en préparant mon MBA. En général, les femmes de mon milieu étaient censées renoncer immédiatement à de telles aspirations pour se concentrer uniquement sur le fait d’être une bonne épouse pour leur mari. J’ai eu la chance que mon père et mon mari veuillent tous deux que je réussisse ma maîtrise. Mon père souhaitait que je fasse une carrière et que je sois indépendante. Mon mari était également favorable à cette décision et souhaitait que je poursuive mes études, car il n’avait pas eu la même chance. Mes deux familles (mes parents et mes beaux-parents) ont même partagé le coût du programme de MBA. On m’a donné des ailes pour voler et réaliser mes rêves. Cela m’a conduit à immigrer au Canada et à mener la carrière que je voulais. Les attentes peuvent parfois dicter les limites, mais si vous cherchez votre cercle de soutien, restez déterminé à les surmonter et croyez en vous, vous pouvez vous épanouir.
Kevin Magee, chef de la sécurité chez Microsoft Canada
L’égalité n’est pas un jeu à somme nulle, mais un amplificateur de force. Lorsque quelqu’un d’autre réussit, cela ne minimise en rien mes propres succès. En fait, cela crée pour moi des possibilités exponentielles de construire sur cette réussite ou d’y contribuer. Lorsque nous supprimons les limitations et les obstacles pour une personne, nous ne favorisons pas celle-ci par rapport aux autres. Ce que nous faisons, en effet, ouvre la voie à un monde de possibilités entièrement nouvelles pour tout le monde!
Jenna Rubin, associée commerciale chez Insight Global au nom de Microsoft Canada
Petite, je voulais être architecte et bien que ce ne soit pas exactement mon titre de poste, j’y suis parvenu parce que je suis l’architecte de ma vie. Plus je devenais consciente de moi-même, plus mon esprit recueillait des expériences réelles sans filtres. J’étais engagée, dans l’instant, et je décidais comment je voulais penser, réagir et voir le monde. Tout le monde est confronté à des défis dans la vie et, dans de nombreux cas, les circonstances échappent à notre contrôle. Cependant, il y a toujours une chose que vous pouvez contrôler : votre propre point de vue. Avoir un esprit ouvert sans limites n’est pas seulement un état d’esprit, c’est un mode de vie. Les circonstances de notre vie ne définissent ni ce que nous sommes ni notre avenir. C’est la façon dont nous choisissons d’apprendre et de grandir à partir de nos expériences qui compte. Nous choisissons d’embrasser le changement avec une énergie positive et un esprit radicalement ouvert. Nous choisissons de célébrer chaque expérience et d’en tirer des leçons. Nous choisissons de vivre sans limites.
Dre Helia Mohammadi, scientifique en chef des données et responsable du secteur des soins de santé chez Microsoft Canada.
Dans mon rôle actuel chez Microsoft, je m’attache à donner aux professionnels de la santé et aux chercheurs la technologie dont ils ont besoin pour améliorer les résultats, que ce soit dans le domaine clinique ou dans celui de la santé et des sciences de la vie. C’est gratifiant, mais arriver jusque là n’a pas été facile. Je peux personnellement parler des défis auxquels sont confrontées les femmes dans le domaine des STIM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques). S’assurer que nous nous épanouissions tous signifie ouvrir la voie en aidant à identifier et à reconnaître les limites que vous avez vous-même rencontrées. Aider à ouvrir la voie à d’autres femmes pour qu’elles entrent (et restent!) dans des carrières dans les domaines des STIM me passionne.
L’une des façons de créer davantage de voies d’accès pour les femmes dans les domaines liés aux STIM est d’impliquer et d’éduquer toutes les personnes, quel que soit leur genre, et pas seulement les femmes. Les événements et les salons de l’emploi spécialement conçus pour les femmes dans le domaine des STIM peuvent contribuer à sensibiliser et à éduquer par rapport aux préjugés (conscients et inconscients) auxquels certaines femmes sont confrontées chaque jour. Mais si ces initiatives ne rassemblent que des groupes de femmes déjà bien au fait de ces questions, c’est enfoncer une porte ouverte. Tous les genres doivent être présents dans la salle. Nous devons apprendre à tous les dirigeants, responsables du recrutement et décideurs à reconnaître les écarts entre les sexes qui existent afin qu’ils puissent apporter leur soutien. .
#DiversitéEtInclusion #Culture