Soyez ouvert à apprendre

Quand j’étais à l’école secondaire, je souhaitais avoir un emploi à temps partiel plus que tout au monde. J’allais pouvoir investir cet argent supplémentaire à mes études et à la planification de mon avenir. Postuler à son premier emploi peut être intimidant pour n’importe qui, mais pour quelqu’un qui vit avec un handicap, le processus est encore plus stressant.

Je me souviens encore de mon tout premier entretien d’embauche. Je me suis d’abord senti chanceux, car l’intervieweur me connaissait grâce à mon expérience précédente de bénévolat et était déjà au courant de mon handicap visuel. Lorsque je suis arrivé sur le lieu de l’entretien, la pièce avait une grande porte vitrée qui constituait un obstacle pour moi. J’ai donc hésité à entrer dans la pièce car je craignais d’interrompre l’entretien qui se déroulait avant moi. Puisque ma vue me le permet, j’ai fini par comprendre que l’intervieweur était seul dans la pièce et j’ai décidé d’entrer. L’intervieweur a alors immédiatement fait un commentaire en me disant : « Qu’est-ce que vous attendiez? N’avez-vous donc pas vu la chemise orange vif que je porte? » À ce moment-là, j’ai su que je ne voulais pas évoluer dans un environnement professionnel où je ne me sentais pas le bienvenu.

Ce fut un moment décisif pour moi, car j’ai réalisé à quel point les obstacles systémiques sont fréquents dans les milieux professionnels et éducatifs pour les personnes en situation de handicap. Je ne suis pas quelqu’un qui abandonne facilement et je suis reconnaissant d’avoir eu une carrière extraordinaire, mais il y a beaucoup de gens qui auraient été découragés après une expérience négative comme celle-là.

Cela m’a poussé à apporter ma contribution afin de bâtir un avenir où les personnes en situation de handicap n’auront pas à faire face à ce type de revers, où de jeunes enfants enthousiastes et en situation de handicap pourront avoir les mêmes perspectives d’avenir que les autres et pourront commencer à acquérir des compétences essentielles tôt dans leur vie. C’est la raison pour laquelle je fais du bénévolat dans mon temps libre auprès d’organisations qui aident à maximiser le potentiel des personnes en situation de handicap.

Je considère mon rôle au sein des ressources humaines comme une extension de ce principe. C’est une occasion de donner du pouvoir aux autres et de faire la différence. J’ai toujours été intéressé par la façon dont la stratégie touche les gens, et je veux donner aux autres les moyens d’être ouverts à apprendre. Chez Microsoft, on dit souvent qu’il faut avoir un état d’esprit axé sur l’apprentissage, et qu’il ne faut pas croire que l’on sait tout d’avance. Je conseille à tous d’être ouverts à découvrir d’autres perspectives et de rechercher activement des commentaires sur la façon dont vous pouvez créer des environnements plus accessibles et inclusifs pour tous. Nous sommes tous uniques, et nous devons donc être traités avec compassion et patience. Les gens ne réalisent pas combien de personnes autour d’eux vivent avec un handicap et ont besoin que les choses soient conçues de façon inclusive et accessible.

La diversité et les handicaps sont des atouts formidables dans le monde du travail d’aujourd’hui. Dans le cadre de mes fonctions, j’ai été en mesure d’éliminer les obstacles à l’accessibilité afin que les employés, les gestionnaires et tous les membres de notre organisation puissent s’épanouir. J’espère que davantage de personnes réfléchiront à la manière dont elles peuvent contribuer à rendre le monde plus accessible.