Réglez le problème, ou trouvez une façon de faire avec

La nouvelle génération transforme l’avenir du travail constamment. En tant que participant au programme Aspire de Microsoft Canada, je crois que la relève s’attendra désormais à un environnement de travail flexible, quitte à ce que les compagnies adoptent une structure de travail plus traditionnelle lorsqu’elle est nécessaire. Cette génération parle plus ouvertement de ses préférences tout en rejetant le statu quo. Les entreprises qui gagneront le cœur de la relève seront celles qui seront en mesure d’offrir à ses employés le choix de l’horaire et du lieu de travail, et de cultiver un sentiment d’inclusion au moyen de l’équité numérique.

Il est extrêmement important d’exprimer clairement vos limites dans un environnement de travail hybride. Alors que je venais tout juste de commencer à travailler pour une nouvelle entreprise, je me suis senti plus à l’aise d’exprimer mon opinion dans un environnement de travail à distance. En tant que nouvel employé, prendre la parole peut être intimidant, mais les conversations d’équipe asynchrones m’ont donné l’espace dont j’avais besoin pour formuler mes pensées avant d’en faire part au reste de mon équipe. Mon équipe étant basée à San Francisco, j’ai donc dû m’adapter au décalage horaire de 3 heures. Au début, alors que j’essayais de m’adapter aux journées de travail tardives, j’ai lentement réalisé que ce rythme ne me laissait pas assez de temps pour me ressourcer après ma journée de travail, ou pour travailler sur mes propres projets. Lorsque j’ai parlé de mes inquiétudes à mon équipe, ils ont été très réceptifs et ont accepté d’adapter nos heures de réunion et d’introduire des stratégies de collaboration adaptées aux fuseaux horaires des différents emplacements des membres de l’équipe. À la conclusion de cette conversation, je me suis senti entendu, et mon appréciation pour mon équipe et pour Microsoft n’en a été qu’amplifiée. Si je n’avais pas parlé de mes inquiétudes, personne n’aurait su ce que je ressentais, et nous n’aurions pas été en mesure d’apporter ces changements qui font de nous une équipe plus efficace et inclusive.

Le travail hybride m’a offert de nombreuses occasions professionnelles telles que l’exploration de nouveaux rôles chez Microsoft qui exigeraient en temps normal que je déménage. Grâce à des conditions de travail flexibles et au soutien professionnel, je peux créer des solutions significatives virtuellement avec mon équipe située à San Francisco, tout en passant du temps en personne avec mes amis et ma famille à Toronto. Cet équilibre vie privée-professionnelle était une condition importante dans ma carrière et dans ma vie. Étant chinois, comprendre l’importance de passer du temps en famille a été un apprentissage de vie important. Pendant mes nombreuses années d’études à l’université, j’ai rarement eu l’occasion de profiter de ce temps de qualité, et il est donc extrêmement important pour moi d’en faire une priorité dans ma carrière.