Vous n’êtes pas seul
Nike Adediwura
Partenaire d’affaires en ressources humaines et responsable de la diversité et de l’inclusion
Microsoft Canada
Si je devais décrire mon histoire en un mot, ce mot serait « résilience ». Si vous m’aviez posé cette question il y a deux ans, j’aurais dit « force ». Commençons par distinguer les deux. La force est la qualité physique ou la puissance d’action physique, ou la capacité de résister à une forte pression en restant solide. La résilience est, quant à elle, la capacité de se remettre rapidement des difficultés et de se construire malgré elles. Le premier concept représente uniquement un état dans lequel nous devrions être à tout moment, tandis que l’autre permet une pause momentanée à condition de se relever et d’avancer.
Avant de devenir maman, je disais toujours : « Je suis une femme africaine forte, et je suis en mesure de surmonter tous les obstacles. » Au cours des deux dernières années, en tant que maman, j’ai réalisé qu’utiliser le mot « force » était une façon de fuir les émotions et les impasses auxquelles j’étais confrontée. J’avais l’impression que demander de l’aide n’était pas une option et, lorsque m’occuper de ma fille devenait difficile, d’être une ratée incapable de faire ce que toutes les autres mères font chaque jour. Plutôt que d’être indulgente envers moi-même, j’ai gardé mes luttes pour moi toute seule, j’ai cédé à mes peurs et j’ai finalement caché ce que je vivais aux gens qui m’aiment. J’en suis venue à me demander ce que signifie de survivre et de prospérer. Cela m’a aidé à faire la transition vers ce que je reconnais maintenant fièrement comme étant de la résilience. Cette transition m’a permis de trouver le courage de parler à un professionnel, de demander de l’aide à mes proches et d’accepter que je n’aie pas besoin d’être forte tout le temps.
"Cette transition m’a permis de trouver le courage de parler à un professionnel, de demander de l’aide à mes proches et d’accepter que je n’aie pas besoin d’être forte tout le temps."
Grâce au soutien des autres, rejoindre Microsoft pendant une pandémie, travailler à distance et vivre la nervosité habituelle des premiers jours dans une nouvelle entreprise m’a aidé dans ma démarche vers la résilience. Mon responsable me soutient en tout temps et veille à ce que j’apprenne à mon propre rythme, en suivant mon instinct lorsqu’il s’agit de savoir où nous pouvons avoir un impact. Mon responsable, en m’offrant la possibilité de jouer mon rôle de responsable de la diversité et de l’inclusion à ma façon, m’a permis de mener à bien la priorité fondamentale à l’égard de la diversité et de l’inclusion de Microsoft Canada. Au cours de mes premières semaines chez Microsoft, j’ai compris beaucoup de choses, y compris à quel point un cercle de soutien où tout le monde nous épaule et se soucie de notre réussite peut être important pour un employé.
Le travail hybride m’a permis de prioriser ma famille. Les premiers jours de la pandémie ont été extrêmement difficiles. Ma famille me manquait terriblement, et la simple pensée de quitter la maison avec ma petite fille pour aller au parc comme nous le faisions avant la pandémie m’a paralysé pendant des mois. C’est en parlant à un psychologue que j’ai compris que ma famille est l’élément de ma vie qui me rend le plus heureuse. C’est donc à ce moment-là que je me suis engagée à parler à ma famille tous les jours. La majorité de ma famille vit au Royaume-Uni, et le travail flexible me permet de parler avec eux même lorsque je travaille (en raison du décalage horaire). Je suis reconnaissante de travailler pour une organisation qui comprend que ma vie privée est une partie importante de ma vie professionnelle.
Mon rôle de responsable de la diversité et de l’inclusion me permet de créer un environnement équitable où les employés peuvent être réellement authentiques au travail, et ça me passionne. Pour moi, être authentique signifie être en mesure de reconnaître que je suis une mère, que mon enfant a besoin de moi, et que je dois donner la priorité à mon bien-être en demandant de l’aide lorsque j’en ai besoin. Mon message est le suivant : être fort n’est pas toujours la solution; il faut plutôt trouver la force et le soutien nécessaires pour aller de l’avant. J’espère qu’il aidera les autres à réaliser qu’ils ne sont pas seuls et qu’il existe des personnes, des communautés et des organisations pour les soutenir pendant les périodes difficiles. Dans une perspective de diversité et d’inclusion, nous faisons tous partie d’un avenir commun que nous bâtissons en travaillant ensemble maintenant. La route sera semée d’embûches, mais en nous soutenant les uns les autres, nous atteindrons notre objectif beaucoup plus facilement. Vous n’êtes pas seul.
#DiversitéEtInclusion #Bien-être #Engagement