Chez Microsoft, nous pensons que la mobilisation et l’autonomisation des employés sont des facteurs clés d’un avantage compétitif durable pour chaque organisation.
Comme souligné dans notre Indice des tendances du travail 2022 publié récemment1, en cherchant à s’adapter à l’évolution des modes de travail, les organisations du monde entier font face à un nouveau défi : comment coordonner la culture, la technologie et l’espace pour optimiser le travail hybride.
Aujourd’hui, nous avons partagé des informations sur le futur de Windows et la façon dont nous développons de nouvelles expériences destinées à améliorer les modalités de travail aujourd’hui et demain.
S’il y a bien une chose que nous savons, c’est que le travail hybride est là pour rester. Mais la grande question est de savoir à quoi ressemblera le travail lors de la prochaine décennie et comment vous y préparer.
Ce mois-ci, nous introduisons le sous-titrage amélioré des réunions Microsoft Teams, la co-édition des documents chiffrés, l’extension des fonctionnalités de Microsoft Endpoint Manager, etc.Alors que le travail hybride entre progressivement dans les habitudes, nous continuons de découvrir comment les organisations peuvent mieux opérer cette transition.
Lors de la conférence Microsoft Inspire 2021 qui s’est tenue le mois dernier, nous avons présenté certaines de nos dernières innovations spécifiquement conçues pour accompagner les organisations et les individus à travers le monde dans leur transition vers le travail hybride.Ce mois-ci, nous continuons de capitaliser sur ces annonces récentes.