Chez Microsoft, nous pensons que la mobilisation et l’autonomisation des employés sont des facteurs clés d’un avantage compétitif durable pour chaque organisation.
Comme souligné dans notre Indice des tendances du travail 2022 publié récemment1, en cherchant à s’adapter à l’évolution des modes de travail, les organisations du monde entier font face à un nouveau défi : comment coordonner la culture, la technologie et l’espace pour optimiser le travail hybride.
Aujourd’hui, nous avons partagé des informations sur le futur de Windows et la façon dont nous développons de nouvelles expériences destinées à améliorer les modalités de travail aujourd’hui et demain.
Alors que la pandémie entre dans sa troisième année, les organisations, toujours plus nombreuses à réaccueillir leur personnel sur site, basculent du télétravail vers le travail hybride. Cette évolution qui marque un retour à un nouveau type de normalité, s’accompagne de défis inédits.
Lors de la conférence Microsoft Inspire 2021 qui s’est tenue le mois dernier, nous avons présenté certaines de nos dernières innovations spécifiquement conçues pour accompagner les organisations et les individus à travers le monde dans leur transition vers le travail hybride.Ce mois-ci, nous continuons de capitaliser sur ces annonces récentes.
Ce billet a été coécrit par Jared Spataro, vice-président pour Microsoft 365, et Alysa Taylor, vice-présidente en charge du marketing industrie, applications et données.Avec 145 millions d'utilisateurs actifs quotidiens (un chiffre en constante augmentation), Microsoft Teams est devenu un outil incontournable pour beaucoup.