Chez Microsoft, nous pensons que la mobilisation et l’autonomisation des employés sont des facteurs clés d’un avantage compétitif durable pour chaque organisation.
Comme souligné dans notre Indice des tendances du travail 2022 publié récemment1, en cherchant à s’adapter à l’évolution des modes de travail, les organisations du monde entier font face à un nouveau défi : comment coordonner la culture, la technologie et l’espace pour optimiser le travail hybride.
Aujourd’hui, nous avons partagé des informations sur le futur de Windows et la façon dont nous développons de nouvelles expériences destinées à améliorer les modalités de travail aujourd’hui et demain.
Il y a cinq ans, nous nous sommes lancés avec Microsoft Teams dans une aventure passionnante visant à créer une plateforme dédiée à la collaboration et au travail en équipe.
Tout au long de la pandémie, les deux milliards de travailleurs de première ligne (soit 80 % de la main-d’œuvre mondiale) ont du endurer les risques, l’épuisement et des perturbations continuelles. Périodes de confinement, nouveaux protocoles sanitaires, charges de travail accrues, amenuisement des stocks, etc.
Alors que des lieux de travail ouvrent dans de nombreuses régions du monde, j’entends souvent les clients dire qu’ils sont impatients de retrouver une collaboration en face à face. C’est également mon opinion et j’ai hâte de revoir mes collègues en personne un jour prochain.