U Microsoftu vjerujemo da su zaposlenici s voljom i mogućnostima za rad ključni za postizanje trajne konkurentske prednosti svake tvrtke i ustanove. Microsoftov indeks trendova u radu pokazuje da rukovoditelji danas moraju stati na kraj paranoji u vezi s produktivnošću, prihvatiti činjenicu da zaposlenici u ured dolaze radi druženja s drugima te ponovno pridobiti svakoga.
Kao što je istaknuto u zadnjem izdanju našeg izvješća o indeksu trenda rada za 2022.1, tvrtke i ustanove diljem svijeta prilagođavaju se novim načinima rada, što znači da se suočavaju s novim izazovom: kako objediniti kulturu, tehnologiju i prostor radi omogućivanja hibridnog rada.
Danas smo objavili pojedinosti o budućnosti sustava Windows i načina na koji razvijamo nova okruženja da bismo poboljšali način na koji radimo danas i u budućnosti.
Ne možemo predvidjeti budućnost, ali sigurni smo da hibridni rad neće nestati. Najvažnije je zapitati se kako će izgledati rad u sljedećem desetljeću i kako se za njega pripremiti?Ustaljeni obrasci rada na koje smo se godinama oslanjali trenutno doživljavaju neviđene promjene. Asinkrona komunikacija sad je norma. Sastanci nadilaze dimenzije vremena i prostora.
Ovog mjeseca najavljujemo poboljšane opise na sastancima u aplikaciji Microsoft Teams, suautorstvo u šifriranim dokumentima, proširene mogućnosti rješenja Microsoft Endpoint Manager i drugo.Budući da se hibridni rad više nije novost nego je već postao "novo normalno", nastavljamo učiti kako se uspješno prilagoditi. Ostaje činjenica da je za hibridni rad najvažnije omogućiti fleksibilnost.
Prošlog smo mjeseca u sklopu događaja Microsoft Inspire 2021 objavili neke od najnovijih inovacija koje su jedinstvene po svojoj namjeni da tvrtkama i ustanovama te pojedincima diljem svijeta pomognu pri prelasku na hibridni rad.