感染症の世界的な大流行によって、仕事に対する価値観が根本的に変わり、どこで働くか、どのように働くか、そして最も重要な、なぜ働くかが重視されるようになりました。"ハイブリッド ワークのパラドックス" と "グレート リシャッフル" の両方が理由で、大小問わず組織にとってその文化、価値観、オペレーティング モデルを変革することが戦略的優先事項となっています。それは人のつながりを促進し、使命感を中心に方向性をそろえ、従業員のウェルビーイングを確実に保つとともに、最良の人材に長く働いてもらうためです。1 これまで以上に、企業はその従業員を第一に据える効果的なツールを必要としています。1 年前の今日、私たちは Microsoft Viva を発表しました。ハイブリッドの時代のために作られたこの従業員エクスペリエンス プラットフォーム (employee experience platform: EXP) のねらいは、この変革の加速を手助けすることです。Microsoft Viva は人々が躍進していける組織文化を育てる力になりますわずか 1 年で、Viva の月間アクティブ ユーザー数は 1,000 万人を超えるまでになりました。Blum、Nationwide、Old Mutual、PayPal、REI、Unilever をはじめ、1,000 を超えるお客様の組織で Microsoft Viva が有料で使用され、より良い従業員エクスペリエンス作りに利用されています。デジタル オフィスにおける成長とウェルビーイングを推進することから、フロントライン ワーカーのための "つながり合う文化" を創ることに至るまで。1 年前の最初の発表以来、Viva コネクション、Viva インサイト、Viva トピック、Viva ラーニングのすべてが一般提供を開始しました。Viva をご利用中のお客様は本年中に、Viva をベースとする新しい OKR (Objectives and Key Results: 目標と成果指標) サービスも活用できるようになります。これは Ally.