Nuveikite daugiau su mažiau – maksimaliai išnaudokite savo IT investicijas pasitelkę „Microsoft 365“.
Kas yra darbuotojų patirties platforma?
Šiuolaikinei darbo aplinkai reikia naujų įrankių, kad jūsų organizacija galėtų klestėti. Darbuotojų patirties platformos (EXP), pvz., „Microsoft Viva“, skatina žmones ir komandas padėdama organizacijoms pasitelkti ryšius, įžvalgas, paskirtį ir plėtrą.
EXP reikšmė
Darbuotojų patirties platformos skirtos gerinti darbuotojų patirtį ir darbuotojų produktyvumą naudojant ryšius, plėtros ir mokymosi galimybes, geresnes įžvalgas ir derinimą su verslo tikslais.
Įgyvendintas tvarumas
Visiškai naujas darbo būdas
Perskaitykite naujausią darbo tendencijų indekso specialiąją ataskaitą „WorkLab“, kad sužinotumėte, kodėl yra svarbus darbuotojų įsitraukimas visais lygiais – ir kaip gali padėti DI.
„Forrester 2023 State of Goal-Setting Report“
Sužinokite naujausias įvairių pasaulio įmonių ir organizacijų tikslų nustatymo ir valdymo tendencijas.
„Microsoft Viva“ ekonominė nauda
Sužinokite apie „Viva“ sąnaudų taupymą ir verslo pranašumus šiame „Forrester Total Economic Impact™“ tyrime.1
Suteikite galimybių savo darbuotojams
Satya Nadella, „Microsoft“ valdybos pirmininko ir vadovo, Ryan Roslansky, „LinkedIn“ vadovo, ir Jared Spataro, „Microsoft“ modernaus darbo CVP, dalijasi skubiomis įžvalgomis, kurias kiekvienas vadovas turi žinoti sparčiai besikeičiančioje ekonominėje aplinkoje.
Atsižvelgiant į žmones kuriama darbo vieta
Sužinokite, kaip tokios darbuotojų patirties platformos, kaip „Microsoft Viva“, padeda modernizuoti žmogiškuosius išteklius ir padeda įmonėms, žmonėms bei komandoms išnaudoti visą savo potencialą.
Atskleiskite vadovo supergalias
Sužinokite, kaip „Viva“ gali padėti vadovams taikyti naują būdą skatinti darbuotojų įsitraukimą nuotolinėse ir hibridinėse komandose.
Įvertinkite darbuotojų patirties (EX) praktikas
Įvertinkite savo organizacijos darbuotojų patirties praktikas ir kaip jas patobulinti.
Padėkite žmonėms būti geriausiais
ŽI technologija
Darbuotojų patirties platformos (EXP) taiko žmogiškųjų išteklių technologijas, kad padėtų transformuoti darbo vietą pagerindamos ryšius, darbuotojų produktyvumą ir įsitraukimą, personalizuojant darbuotojų patirtį, skatinant darbo ir asmeninio gyvenimo suderinamumą ir tobulinant įmonės kultūrą.
Pasiekite puikių verslo rezultatų
Sužinokite, kaip „Microsoft Viva Goals“ padeda komandoms siekti aiškumo ir susiderinimo, tuo pat metu gerinant verslo rezultatus.
Darbuotojų patirties gerinimas naudojant žmogiškųjų išteklių technologijas
Atraskite šešias žmogiškųjų išteklių technologijų tendencijas, kurios žmogiškųjų išteklių pastangas susieja su apčiuopiamais verslo rezultatais.
Pagerinkite žinių valdymą
Sužinokite, kaip techniniai sprendimai gali transformuoti žinių valdymą iš orientuoto į turinį į orientuotą į žmones.
Pagerinkite skaitmeninę darbuotojų patirtį
Sužinokite, kaip organizacijos gali naudoti skaitmenines darbo vietas, skatintų augimą ir suderinimą.5
Hibridinio darbo ir darbuotojų patirtis
EXP sukurti hibridiniam darbui ir paprastai apima pagrindinius bendravimo, įsitraukimo, personalizavimo, gerovės, kultūros kūrimo ir analizės komponentus.
Sukurkite visapusišką darbuotojų patirtį
Peržiūrėkite keturis būdus, kaip įmonės naudoja EXP, kad patenkintų besikeičiančius darbuotojų poreikius ir pagerintų darbuotojų patirtį.
Hibridinis darbas yra tiesiog darbas
Skaitykite darbo tendencijų indekso specialiąją ataskaitą apie tris neatidėliotinus posūkius, kuriuos vadovai turi padaryti,kad padėtų darbuotojams ir organizacijoms klestėti.
Ženkite koja kojon su darbo evoliucija
Sužinokite, kaip „Viva“ tobulėja keičiantis mūsų darbo būdui, ir suteikia darbuotojams galimybę būti geriausiais.
Kokia darbo ateitis
Skaitykite naujausią „Microsoft WorkLab“ informaciją apie hibridinį darbą, įskaitant tendencijas, naujienas ir tyrimus.
Kodėl vadovai negali nepaisyti žmonių energijos krizės
Sužinokite apie šešias pagrindines sritis, kurios gali skatinti darbuotojų energijos rezervų tobulinimą ir suteikti jiems galimybę prasmingai atlikti darbą.
Iš naujo apibrėžkite biuro ateitį
Sužinokite, kaip keičiasi biuras, kaip jis atrodys ir ką šiandien turėtų planuoti vadovai.6
Kaip laimėti karą dėl talentų
Josh Bersin atskleidžia kritinius darbuotojų patirties veiksnius, kad pritrauktų ir išlaikytų talentus.
Susipažinkite su darbuotojų balanso tarp darbo ir asmeninio gyvenimo įžvalgomis
Skaitykite naujausias „People Science“ komandos įžvalgas apie hibridinį darbą ir jo reikšmę.
Darbo ir gyvenimo integracija
Pastaruoju metu darbo ir asmeninio gyvenimo aptarimuose pagrindinė tema yra darbo ir asmeninio gyvenimo integravimas.
Sulygiuokite savo tikslus
Tikslai ir pagrindiniai rezultatai yra patvirtinta tikslų nustatymo sistema, skirta suderinimui, produktyviam darbui ir suplanuotai darbo kultūrai kurti.
Klientų naudojimo atvejai ir istorijos
Skatinkite spartesnį augimą naudodami integruotus darbuotojų patirties įrankius
Sužinokite, kaip daugiau nei 250 žmogiškųjų išteklių vadovų didelėse įmonėse naudoja integruotas EXP, kad paskatintų verslo augimą.
Pagerinkite darbuotojų patirtį
Sužinokite, kaip „Cricket Australia“ naudoja „Viva Insights“, kad pagerintų darbuotojų darbo ir gyvenimo balansą.
Perėjimas prie hibridinio darbo
Sužinokite, kaip „Old Mutual“ pagerino hibridinio darbo aplinką pasitelkdama „Viva Insights“.
Skatinkite bendravimą ir bendradarbiavimą
Sužinokite, kaip „Etex“ remiasi šeimos kultūra, palaikydami skaitmeninius ir tiesioginius darbuotojus, pasitelkusi „Viva Connections“.
Kurkite žinių tinklą
Sužinokite, kaip „RealFoundations“ suaktyvina darbuotojams skirtą naują žinių bendrinimo lygį naudojant „Viva“ temas.
Pradėkite naudoti EXP
Kurkite klestinčią darbo aplinką naudodami „Viva“ – darbuotojų patirties platformą, kuri prioritetą teikia žmonėms ir padeda pasiekti geresnių verslo rezultatų.
1. „The Total Economic Impact™ of Microsoft Viva“ – užsakytas tyrimas, kurį atliko „Forrester Consulting“. 2022 m. rugsėjis.
3. Keitimasis žiniomis kintančiame pasaulyje. „Spiceworks“ / Ziff Davis, užsakė Microsoft. 2021.
5. „Gartner®“ ataskaita „Skaitmeninės darbuotojų patirties transformavimas besivystančiose skaitmeninėse darbo vietose“. Matt Cain, Lane Severson, Tori Paulman. 2022 m. spalio 14 d. GARTNER yra registruotasis prekės ženklas ir paslaugos ženklas, priklausantis „Gartner, Inc.“‘ ir (arba) jos filialams JAV ir visame pasaulyje; čia naudojamas gavus leidimą tai daryti. Visos teisės ginamos.
6. „Forrester Vision“ ataskaita „The Future of the Office“. J. P. Gownder, James McQuivey, PhD, Katy Tynan, David Brodeur-Johnson, Andrew Hewitt, Anjali Thomke, Rachel Birrell. 2022 m. rugsėjo 7 d.
