Iegūstiet vairāk, ieguldot mazāk. Gūstiet maksimālu atdevi no ieguldījumiem IT jomā ar Microsoft 365.
Kas ir darbinieku pieredzes platforma?
Mūsdienu darba videi ir nepieciešami jauni rīki, lai jūsu organizācija varētu sekmīgi attīstīties. Darbinieku pieredzes platformas (EXP), piemēram, Microsoft Viva, atbalsta lietotājus un komandas, palīdzot organizācijām nodrošināt labāku saziņu, ieskatus, mērķus un izaugsmi.
EXP vērtība
Darbinieku pieredzes platformas ir izstrādātas, lai uzlabotu darbinieku pieredzi un produktivitāti, izmantojot saziņas, izaugsmes un mācīšanās iespējas, labākus ieskatus un piemērotību uzņēmējdarbības mērķiem.
Ilgtspējība darbībā
Pilnībā jauns veids, kā strādāt
Lasiet jaunāko darba tendenču indeksa īpašo atskaiti par WorkLab, lai uzzinātu, kāpēc darbinieku iesaistīšanās ir svarīga, – un kā AI var palīdzēt.
Forrester 2023. gada mērķu noteikšanas stāvokļa atskaite
Uzziniet par jaunākajām mērķa iestatīšanas un pārvaldības tendencēm no uzņēmumu organizācijām visā pasaulē.
Microsoft Viva ekonomiskie ieguvumi
Uzziniet par Viva izmaksu ietaupījumiem un uzņēmējdarbības ieguvumiem šajā Forrester Total Economic Impact™ pētījumā.1. vēre1
Darbaspēka nodrošināšana
Microsoft priekšsēdētājs un izpilddirektors Satja Nadella (Satya Nadella), LinkedIn izpilddirektors Raiens Roslanskis (Ryan Roslansky) un Microsoft Mūsdienu darba risinājumu nodaļas korporatīvais viceprezidents Džareds Spataro (Jared Spataro), lai uzzinātu, kas katram vadītājam noteikti ekonomiskajā vidē, kas strauji mainās.
Darbavieta, kuras darbību nodrošina cilvēki
Uzziniet, kā darbinieku pieredzes platformas, piemēram, Microsoft Viva, palīdz modernizēt cilvēkresursus un atbalstīt uzņēmumus, iedrošinot darbiniekus un komandas sasniegt savu pilno potenciālu.
Vadītāja superspēju atraisīšana
Uzziniet, kā Viva var palīdzēt vadītājiem izmantot jaunu pieeju, lai veicinātu darbinieku iesaistīšanos attālajās un hibrīdajās komandās.
Novērtējiet savu darbinieku pieredzes (EX) praksi
Nosakiet savas organizācijas EX prakses stiprumu un to, kā to uzlabot.
Palīdzība lietotājiem izmantot savu potenciālu
94% nodarbināto paliktu uzņēmumā strādāt ilgāk, ja uzņēmums ieguldītu viņu apmācībā un izaugsmē.2
Darbinieki var uzlabot ikdienas produktivitāti par 11–14%, ja viņu rīcībā ir atbilstoši zināšanu papildināšanas rīki.3
Organizācijas ar augstu darbinieku iesaistīšanos gūst līdz pat 23% lielāku ienesīgumu.4
Tehnoloģija cilvēkresursu jomā
Darbinieku pieredzes platformas (EXP) izmanto tehnoloģijas cilvēkresursu pārvaldībai, lai palīdzētu pārveidot darbavietu, uzlabojot saziņu, darbinieku produktivitāti un iesaistīšanos, personalizējot darbinieku pieredzi, veicinot darba un dzīves līdzsvaru un uzlabojot uzņēmuma kultūru.
Sasniedziet spēcīgus uzņēmuma rezultātus
Uzziniet, kā Microsoft Viva Goals palīdz komandām sakārtot procesus un pielāgot tos, vienlaikus virzot uzņēmuma rezultātus.
EX uzlabošana ar cilvēkresursu tehnoloģiju
Atklājiet sešas cilvēkresursu tehnoloģiju tendences, kas HR pūliņus saista ar reāliem uzņēmējdarbības rezultātiem.
Zināšanu pārvaldības uzlabošana
Atklājiet, kā tehniskie risinājumi var pārveidot zināšanu pārvaldību no tādas, kas centrēta uz saturu, uz tādu, kuras fokusā ir cilvēks.
Pārveidojiet digitālo darbinieku pieredzi
Atklājiet, kā organizācijas var izmantot digitālo darbvietu, lai veicinātu izaugsmi un pielāgošanu.5. vēre5
Hibrīdais darbs un darbinieku pieredze
EXP ir paredzēti hibrīdajam darbam, un parasti tie ietver galvenos saziņas, iesaistīšanās, personalizēšanas, labjutības, kultūras veidošanas un analīzes komponentus.
Izveidojiet vienotu darbinieku pieredzi
Skatiet četrus veidus, kā uzņēmumi izmanto EXP, lai apmierinātu darbinieku mainīgās vajadzības un uzlabotu savu darbinieku pieredzi.
Hibrīddarbs ir tikai darbs
Lasiet darba tendenču indeksa speciālo atskaiti par trīs steidzamiem darbiem, kas līderiem ir jāveic, lai palīdzētu darbiniekiem un organizācijām plaukt.
Sekojiet līdzi darba progresam
Uzziniet, kā Viva attīstās līdz ar izmaiņām tajā, kā veicam darbu, iedvesmojot darbiniekus izmantot savu pilno potenciālu.
Atklājiet darba nākotni
Lasiet jaunāko Microsoft WorkLab informāciju par hibrīdo darbu, tostarp tendencēm, jaunumiem un izpēti.
Kāpēc vadītāji nedrīkst ignorēt cilvēkresursu enerģijas krīzi
Uzziniet par sešām jēgpilnām jomām, kas var palīdzēt saglabāt darbinieku enerģijas rezerves un palīdzēt viņiem strādāt jēgpilnu darbu.
Biroja nākotnes pārdefinēšana
Uzziniet, kā birojs mainās, kā tas izskatīsies un kas līderiem jāplāno šodienai.6
Uzvara talantu karā
Josh Bersin atklāj kritiskos darbinieku pieredzes faktorus, kas ir svarīgi, piesaistot un saglabājot talantus.
Izpētiet ieskatus par darbinieku labjutību
Lasiet People Science komandas jaunākos ieskatus par hibrīdo darbu un tā ietekmi.
Darba un dzīves integrācija
Pēdējā laikā saruna par darba un dzīves līdzsvaru ir mainījusi virzienu uz darba un dzīves integrāciju.
Saskaņojiet savus mērķus
Mērķi un pamatrezultāti (OKR) ir pārbaudīta galamērķu iestatīšanas struktūra saskaņotības, fokusa un iesaistītas darba kultūru izveidei.
Klientu lietošanas gadījumi un stāsti
Veiciniet izaugsmi, izmantojot integrētus EX rīkus
Uzziniet, kā vairāk nekā 250 cilvēkresursu vadītāju lielos uzņēmumos izmanto integrētas EX platformas, lai sekmētu uzņēmuma izaugsmi.
Darbinieku pieredzes uzlabošana
Uzziniet, kā Cricket Australia izmanto Viva Insights, lai uzlabotu darbinieku darba un privātās dzīves līdzsvaru.
Pāreja uz hibrīdo darbu
Uzziniet, kā Old Mutual uzlabo savu hibrīdo darba vidi ar līdzekļa Viva Insights palīdzību.
Saziņas un sadarbības veidošana
Uzziniet, kā Etex pamatā ir ģimenes kultūra, kas atbalsta digitālos un priekšlīnijas darbiniekus, izmantojot līdzekli Viva Connections.
Zināšanu tīkla izveide
Uzziniet, kā RealFoundations aktivizē jaunu zināšanu koplietošanas līmeni globālajam darbaspēkam, izmantojot līdzekli Viva Topics.
Darba sākšana ar EXP
Veidojiet plaukstošu darba vidi, izmantojot Viva, darbinieku pieredzes platformu, kas vispirms rūpējas par lietotājiem un palīdz uzlabot uzņēmējdarbības rezultātus.
1. The Total Economic Impact™ of Microsoft Viva, pasūtīts pētījums, ko veica Forrester Consulting. 2022. septembris.
3. Zināšanu koplietošana mainīgajā pasaulē. Spiceworks/Ziff Davis, Microsoft pasūtījums. 2021.
5. Gartner® atskaite Transform the Digital Employee Experience with an Evolving Digital Workplace (Digitālo darbinieku pieredzes pārveidošana ar pilnveidotu digitālo darbvietu). Matt Cain (Mets Keins), Lane Severson (Leins Seversons), Tori Paulman (Torija Polmena). 2022. gada oktobris. GARTNER ir reģistrēta Gartner, Inc. un/vai tās meitasuzņēmumu preču zīme un pakalpojumu zīme ASV un citās valstīs, un tiek izmantota ar atļauju. Visas tiesības paturētas.
6. Forrester Vision ziņojums, The Future Of The Office (Biroja nākotne). J. P. Gownder (Dž. P. Gounders), James McQuivey, PhD (Džeimss Makvīvejs), Katy Tynan (Keitija Tinana), David Brodeur-Johnson (Deivids Brodjē-Džonsons), Andrew Hewitt (Endrjū Hjūits), Anjali Thomke (Andžali Tomke), Rachel Birrell (Reičela Birela). 2022. gada 7. septembris.
