Sammen om å skape en inkluderende arbeidsplass

I dag markeres Global Accessibility Awareness Day (den internasjonale tilgjengelighetsdagen), en dag vi kan feire våre kunder og samarbeidspartneres framgang når det gjelder å gjøre arbeidsplassene sine mer inkluderende, og se fremover mot hva mer vi kan gjøre for å løfte frem alle på arbeidsplassen.

Vi feirer fordi kundene våre tilrettelegger for sine ansatte både med tilgjengelighetsteknologien i Microsoft 365 og ved å opprettholde en inkluderende kultur som gjør at folk elsker å komme på jobb. Vi følger nøye med og lærer av dem mens vi bygger opp den samme inkluderende kulturen i Microsoft.

I Storbritannia feiret vi nylig en milepæl, et punkt på vår reise, da vi ble anerkjent av Storbritannias myndigheter som en «Disability Confident Leader». Denne statusen blir tildelt organisasjoner som tar mangfold og inkludering på alvor og oppfordrer leverandører til å gjøre det samme. Teamet vårt har jobbet hardt for å få på plass prosesser som kan både skape og opprettholde en mangfoldig og inkluderende kultur. Vi rekrutterer mennesker med nedsatt funksjonsevne via vårt globale program for inkluderende ansettelser. Vi lærer opp ledere til å forstå behovene til personer med synlige og usynlige funksjonshemninger. Vi er mer fleksible når vi vurderer kandidater for stillinger, slik at personer med nedsatt funksjonsevne skal få best mulig anledning til å vise ferdighetene sine. Vi tilrettelegger arbeidsplasser ved å ha tegnspråktolker tilgjengelig og sørge for at alle ansatte har tilgang til opplæring om likestilling for personer med nedsatt funksjonsevne.

Fremover

Vi ser også fremover mot vår overordnede visjon – en tilrettelagt og inkluderende arbeidsplass for alle – og ser på hva mer vi kan gjøre, som selskap og som fellesskap, for å realisere den. I dag er vi stolte over å kunngjøre at direkteteksting i PowerPoint nå rulles ut, og det vil snart være allment tilgjengelig for Microsoft 365- og Office 365-abonnenter verden over på Windows, Mac og som nettjeneste. Vi ser også frem til kommende lanseringer av nye inkluderende teknologier som bygges inn i Microsoft 365, som direkteteksting i Teams-møter.

Lag inkluderende presentasjoner i PowerPoint med direkteteksting – Vi vet hvor effektiv en god presentasjon kan være, enten den inspirerer oss eller samler oss om et felles mål. Nå, med støtte for 12 talespråk og over 60 språk for direkteteksting, kan hørselshemmede også inkluderes i disse viktige øyeblikkene for teambygging. Dette gjør det også lettere å inkludere globale eller eksternt deltakende samarbeidspartnere som snakker et annet språk eller følger med fra et miljø med støy.

Tilrettelegg møtet for personer med nedsatt funksjonsevne – Vi kjenner godt møtenes kritiske rolle når det gjelder å forme måten vi arbeider på, og vi har nylig kunngjort at direkteteksting også blir tilgjengelig i Teams-møter. Disse funksjonene kommer snart som forhåndsversjon på engelsk som et supplement til funksjonene for teksting og transkripsjoner som allerede er tilgjengelige for opptak av Teams-møter og direktesendte arrangementer i Stream, Teams og Yammer. Enten det er et møte under fire øyne med sjefen eller et møte hvor hele bedriften er samlet, så bør alle kunne føle seg inkludert når teamet kommer sammen, også de som er hørselshemmede.

Vi slipper stadig nye funksjoner og forbedringer, ikke bare for at produktene skal etterkomme de nyeste standardene, men også for at de skal fungere så godt som mulig for alle brukere, med eller uten funksjonshemninger. Vi oppfordrer deg til å lese mer om disse funksjonene i Microsofts sway om tilgjengelighetsfunksjoner.

Skape en inkluderende arbeidsplass sammen

Mange av kundene våre jobber med å realisere denne visjonen om en inkluderende arbeidsplass og samarbeider med oss for å få det til. Forrige måned valgte myndighetene i Canada Microsoft som partner i arbeidet med å tilby en mer moderne og tilgjengelig offentlig tjeneste. «Ved å utstyre alle i vår offentlige tjeneste med tilgjengelig, pålitelig og innovativ teknologi slipper vi fri det iboende potensialet til de offentlige tjenestene, og resultatet er tjenester av høyere kvalitet for alle kanadiere,» uttalte Carla Qualtrough, minister for offentlige tjenester, innkjøp og tilgjengelighet. I Microsoft er vi enige. Bare når mangfoldet vi ser ute i verden, også er representert internt, kan vi bygge det mest innovative av teknologi og yte servicen kundene fortjener.

Rogers Communications, et ledende kanadisk kommunikasjons- og medieselskap, deler også visjonen vår om en mer inkluderende arbeidsplass. Rogers gjør alt fra å transformere sitt fysiske arbeidsmiljø for å stimulere til samarbeid og inkludering til å bruke tilgjengelighetsteknologien som er innebygd i Microsoft 365-apper de ansatte kan bruke i hverdagen. Det beste er at vi hjelper og lærer av hverandre underveis. Teamene våre jobber kontinuerlig med Rogers for å forstå hvordan teknologien vår best kan fungere i arbeidet deres med å skape en inkluderende arbeidsplass, og Rogers’ Persons with Disability Diversity-gruppe («Mangfold med funksjonshemmede») jobber med oss for å lære om hvordan vi innlemmer prinsipper for inkluderende design i produktene våre og kulturen vår. Les hele blogginnlegget som ble publisert i dag, for å finne ut mer om hvordan Rogers skaper en tilgjengelig og inkluderende kultur til fordel for ansatte, kunder og fellesskapet.

Bli med!

Vi har fortsatt mye mer å gjøre – som organisasjon, som arbeidsgiver, som leder og som følger – på denne reisen mot en tilgjengelig og inkluderende arbeidsplass, og vi håper du vil bli med oss. Besøk nettstedet for Microsoft-tilgjengelighet for å få mer informasjon om hvordan vi jobber. Del opplevelsene dine med #LearningTogether og #GAAD, og fortsett samtalen med @MSFTEnable på Twitter.