Nå som vi går inn i det tredje året av pandemien, er det flere organisasjoner som ønsker de ansatte velkommen tilbake på kontoret. Med dette markeres en overgang fra eksternt arbeid til hybridarbeid. Dette skiftet er en tilbakevending til en ny normal hverdag, som byr på en rekke helt nye utfordringer.
Pandemien har endret hele synet vårt på hvor vi arbeider, hvordan vi arbeider og aller viktigst – hvorfor vi arbeider. Paradokset med hybridarbeid og «The Great Reshuffle» (den store omstillingen) har gjort det strategisk viktig for både store og små organisasjoner å transformere kulturen, verdiene og driftsmodellene sine.
Teknologien gir oss muligheten til å samarbeide, effektivisere prosesser, og – hvis den brukes på riktig måte – forbedre trivselen og utviklingen til viktige parter i den globale arbeidsstyrken.
De to milliardene av frontlinjearbeidere, som representerer 80 prosent av verdens arbeidsstyrke, har måttet takle risiko, utmattelse og stadige endringer gjennom hele pandemien. Fra nedstengning og nye sikkerhetsprotokoller til økt arbeidsbelastning og redusert lagerbeholdning – frontlinjen møter stadig nye utfordringer.
Én ting vi er sikre på, er at hybridarbeid er kommet for å bli. Men det store spørsmålet er: Hvordan blir arbeidslivet det neste tiåret? Og hvordan kan du forberede deg?De etablerte arbeidsmønstrene vi stolte på i årevis, gjennomgår nå voldsomme endringer. Asynkron kommunikasjon er den nye normen. Møter overskrider tid og rom.
Tidligere i år startet vi prosessen med å bygge den første plattformen for ansattopplevelse (EXP) for den digitale tidsalderen med Microsoft Viva. Målet vårt var å dyrke frem en kultur med kontakt mellom mennesker, mening, utvikling, tilfredshet og resultater.
I årevis var de etablerte arbeidsmønstrene klare. Kommunikasjonen ble gjort via e-post, og oppretting av innhold var for det meste dokumenter, regneark og presentasjoner.
Denne måneden lanserer vi forbedret teksting i Microsoft Teams-møter, samtidig redigering av krypterte dokumenter, utvidede funksjonaliteter i Microsoft Endpoint Manager med mer.Etter hvert som hybridarbeid går fra å være «det nye» til å bli «den nye normalen», lærer vi stadig mer om å gjøre denne overgangen vellykket.
Videoer er kraftfulle medium. De forklarer ting. De underholder. De feirer minner. De formidler følelser og skaper et tettere bånd mellom seeren og oppretteren.
På Microsoft Inspire 2021 i forrige måned delte vi noen av de siste innovasjonene våre, som er unikt utformet for å hjelpe organisasjoner og mennesker over hele verden med overgangen til hybrid arbeid.
I dag kunngjør vi endringer i de kommersielle prisene for Microsoft 365 – den første vesentlige prisoppdateringen siden vi lanserte Office 365 for et tiår siden. De oppdaterte prisene gjenspeiler den økte verdien vi har levert til kundene våre i løpet av de siste ti årene.
Dette innlegget ble medforfattet av Jared Spataro, Corporate Vice President for Microsoft 365, og Alysa Taylor, Corporate Vice President for bransje, apper og datamarkedsføring.Med 145 millioner aktive daglige brukere (og det øker stadig) er Microsoft Teams stedet der folk starter arbeidsdagen sin og holder arbeidsflytene i gang.