Ustvarjanje vključujočega delovnega mesta, kot smo si ga zamislili

Danes je mednarodni dan zavedanja o dostopnosti, eden od dni, ko slavimo napredek naših strank in partnerjev pri ustvarjanju bolj vključujočih delovnih mest in ko pogledujemo v prihodnost, kaj še lahko naredimo kot skupnost, da usposobimo vse na delovnem mestu.

Praznujemo, kar naše stranke zagotavljajo svojim zaposlenim dostopne tehnologije, vgrajene v Microsoft 365, in vključujoče kulturne prakse, zaradi katerih se ljudje radi vračajo na delo. Primerjamo zapiske in se učimo iz njih, ko se trudimo zgraditi isto vključujočo kulturo pri Microsoftu.

Tukaj v Veliki Britaniji smo pred kratkim slavili mejnik – točko na našem potovanju – ko smo prejeli priznanje vlade Velike Britanije za vodilno podjetje, ki mu zaupajo osebe s posebnimi potrebami. Nagrado prejmejo organizacije, ki se zavežejo k raznolikosti in vključevanju ter spodbujajo dobavitelje in trgovce, da storijo enako. Naša skupina je neutrudno sodelovala pri ustvarjanju procesov, ki hkrati ustvarijo in vzdržujejo raznoliko in vključujočo kulturo; privabljanju in zaposlovanju oseb s posebnimi potrebami prek našega mednarodnega programa za vključujoče zaposlovanje Inclusive Hiring Program; izobraževanju menedžerjev, da bodo razumeli potrebe oseb z vidnimi in nevidnimi posebnimi potrebami; bolj prilagodljivo ocenjevanju oseb za opravljanje vlog, zato da imajo osebe s posebnimi potrebami najboljšo priložnost pokazati svoja znanja; prilagajanju delovnih mest, da vključujejo tolmače za znakovni jezik, in zagotavljanju, da imajo vsi zaposleni dostop do izobraževanja o enakopravnosti zaradi invalidnosti.

Prihodnost

Prav tako pogledujemo k naši veliki viziji – dostopnemu in vključujočemu delovnemu mestu za vse – in kaj še lahko naredimo kot podjetje in skupnost, da jo uresničimo. Z veseljem sporočamo, da smo uvedli podnapise in napise v realnem času v PowerPointu, ki bodo v računalnikih s sistemom Windows, Mac in v spletu kmalu na splošno na voljo za naročnike storitve Microsoft 365 in Office 365 po vsem svetu. Veselimo se tudi prihodnje izdaje drugih novih vključujočih tehnologij, vgrajenih v Microsoft 365, kot so napisi in podnapisi v živo v aplikaciji Microsoft Teams.

Predstavljaje z napisi in podnapisi v živo v PowerPointu – zavedamo se, kakšno moč ima lahko odlična predstavitev ne glede na to, ali nas navdihuje ali pa nas združi v skupnem cilju. S podporo za 12 govorjenih jezikov in 60 + jezikov za zaslonske napise ali podnapise lahko osebe, ki so gluhe ali naglušne, vključite v te pomembne trenutke povezovanja skupine. Poleg tega lahko z vse bolj globalnimi in oddaljenimi sodelavci enostavneje vključite tiste, ki govorijo drugačen jezik predstavitelja ali poslušajo v glasnem okolju.

Preoblikujte izkušnjo srečanja z osebami s posebnimi potrebami – zavedamo se, kako pomembna so srečanja pri opravljanju dela, zato samo nedavno naznanili, da bodo podnapisi in napisi v živo na voljo tudi v aplikaciji Microsoft Teams. Te zmogljivosti bodo kmalu na voljo v predogledu v angleščini in bodo dopolnjevale funkcije za podnaslavljanje in prepisovanje, ki so že na splošno na voljo za posneta srečanja v aplikaciji Teams in dogodke v živo v aplikacija Stream, Teams in Yammer. Ne glede na to, ali gre za srečanje 1 na 1 z vašim direktorjem ali za vse zaposlene v podjetju, se morajo vsi počutiti vključene, ko se skupina sreča na sestanku, vključno z osebami, ki so gluhe ali naglušne.

Neprestano izdajamo nove funkcije in izboljšave, s katerimi so naši izdelki ne le skladni z najnovejšimi standardi, ampak hkrati omogočajo sodelovanje vseh uporabnikov, tistih s posebnimi potrebami in brez njih. Priporočamo vam, da preberete vse o teh funkcijah v Swayu o Microsoftovih funkcijah za dostopnost.

Skupno ustvarjanje vključujočega delovnega prostora

Mnoge naše stranke so zavezane k uresničevanju te vizije o vključujočem delovnem mestu, zato sodelujejo z nami pri njeni realizaciji. Pretekli mesec je Zvezna vlada Kanade izbrala družbo Microsoft kot partnerja pri svojih prizadevanjih za ustvarjanje bolj sodobnih in dostopnih javnih storitev. Spoštovana Carla Qualtrough, ministrica za javne storitve, javna naročila ter dostopnost, je dejala: »Opremljanje naših javnih uradnikov z dostopnimi, zanesljivimi in inovativnimi tehnologijami bo sprostilo potencial naših izjemnih javnih storitev in zagotovilo boljše izvajanje storitev za vse Kanadčane.« V družbi Microsoft se strinjamo – le ko znotraj podjetja predstavljamo raznolikost, ki jo vidimo v svetu, lahko ustvarimo najbolj inovativno tehnologijo in nudimo našim strankam tisto, kar si zaslužijo.

Vidimo, da se tudi podjetje Rogers Communications, ki je vodilno kanadsko podjetje za komunikacijo in medije, strinja z našo vizijo bolj vključujočega delovnega mesta. Podjetje Rogers preureja svoj fizični delovni prostor tako, da spodbuja sodelovanje in vključevanje, uporablja tehnologijo za dostop, vgrajeno v aplikacije storitve Microsoft 365, ki jo lahko njihovi zaposleni vsakodnevno uporabljajo. Najbolje od vsega je, da si med seboj pomagamo in se učimo drug od drugega – naše ekipe redno delujejo s podjetjem Rogers pri razumevanju, kako lahko naša tehnologija bolje podpre njihovo zavezanost za izgradnjo vključujočega delovnega mesta, zaposleni v podjetju Rogers pa s skupino za raznoliko invalidnost (Disability Diversity) sodelujejo z nami, ker želijo izvedeti, kako v naše izdelke in kulturo vdelamo načela vključujočega oblikovanja. Če želite izvedeti več o tem, kako podjetje Rogers gradi dostopno in vključujočo kulturo, ki bo koristila zaposlenim, strankam in širši skupnosti, preberite celoten spletni dnevnik, objavljen danes.

Pridružite se nam!

Narediti moramo še veliko več – kot organizacija, delodajalec, vodja in privrženec – na tem potovanju proti dostopnemu in vključujočemu delovnemu mestu in upamo, da se nam boste pridružili. Če želite izvedeti več o našem pristopu, obiščite spletno mesto z Microsoftovo dostopnostjo. Svoja spoznanja dajte v skupno rabo z oznako z lojtro #LearningTogether in #GAAD in nadaljujte pogovor z @MSFTEnable v storitvi Twitter.