U korporaciji Microsoft smatramo da su podstaknuti i osnaženi zaposleni ključni u svakoj organizaciji za postizanje trajne konkurentne prednosti. Microsoft indeks poslovnih trendova pokazuje da rukovodioci danas treba da prestanu da brinu o produktivnosti, prihvate činjenicu da ljudi dolaze u kancelariju jedni zbog drugih i da ponovo angažuju sve.
Kao što je istaknuto u nedavnom izdanju našeg izveštaja o indeksu trenda rada za 2022. godinu (2022 Work Trend Index)1, organizacije širom sveta prilagođavaju se novim načinima rada, što znači da se suočavaju sa novim izazovom: kako objediniti kulturu, tehnologiju i prostor radi omogućavanja hibridnog rada.
Danas smo podelili detalje o budućnosti operativnog sistema Windows i o tome kako razvijamo nova iskustva kako bismo poboljšali način na koji radimo danas i u budućnosti.
Ne možemo da predvidimo budućnost, ali sigurni smo da hibridni rad neće nestati. Najvažnije je da se zapitate kako će izgledati rad u narednoj deceniji i kako da se za njega pripremite?Uspostavljeni obrasci rada na koje smo se godinama oslanjali trenutno doživljavaju ogromne promene. Asinhrona komunikacija sada predstavlja normu. Sastanci prevazilaze vreme i prostor.
Ovog meseca objavljujemo poboljšane natpise u klasi Microsoft Teams sastanaka, koautorstvo u šifrovanim dokumentima, razvijen Microsoft Endpoint Manager mogućnosti i još mnogo toga.Kao hibridne radne smene iz "novog" u "novo normalno", nastavljamo da učimo kako da se uspešno krećete kroz prelaz. Jedna stvar ostaje jasna: hibridni rad je obezbeđivanje fleksibilnosti.
Prošlog meseca smo u sklopu događaja Microsoft Inspire 2021 objavili neke od najnovijih inovacija koje su jedinstvene po svojoj nameni da organizacijama i pojedincima širom sveta pomognu pri prelasku na hibridni rad.