Пандемія докорінно змінила те, як люди цінують місце роботи, як вони працюють, а найважливіше – чому вони працюють. Hybrid Work Paradox і Great Reshuffle зробили для великих і малих організацій стратегічним пріоритетом трансформацію культури, цінностей і операційних моделей, щоб забезпечити зв’язок між людьми, відчуття спільної мети, добробут працівників, а також утримати найкращих представників персоналу1.