Microsoft Viva 週年日慶祝：員工體驗轉型
疫情從根本上動搖了人們如何看待工作地點、工作方式和工作原因，而三者之中，「工作原因」尤為重要。混合式工作的矛盾和「大洗牌」，讓各種不同規模的組織必須透過策略性安排，優先改變文化、價值觀和營運模式，藉此促進人與人之間的聯繫、在使命感上取得共識、確保員工身心健康，並留住最佳人才。1與以往相比，公司需要更有效的工具，實踐以人為本的精神。一年前的今天，我們推出了 Microsoft Viva，這是一個專為混合式時代打造的員工體驗平台 (EXP)，有助於加速轉型。
Microsoft Viva 可培養組織文化，促進人員蓬勃發展
短短一年過後，Viva 現在擁有超過 1 千萬個每月活躍使用者。有 1,000 多個付費客戶 (包括 Blum、Nationwide、Old Mutual、PayPal、REI,和 Unilever) 都在使用 Microsoft Viva 建立更優質的員工體驗，從促進數位辦公室的成長和身心健康，到為前線工作者建立聯繫緊密的文化。
在我們一年前初次公告之後，Viva Connections、Viva Insights、Viva Topics 和 Viva Learning 現在皆已公開推出。今年下半年，Viva 客戶也可享有新的 Viva 式目標與關鍵結果 (OKR) 服務，由我們收購的 Ally.io 所支援。
與我們的合作夥伴合作
為了協助客戶實現 Viva 價值，我們招募了 200 名以上的 Viva 解決方案合作夥伴，包括 Accenture/Avanade、EY、KPMG、PwC 和 Tata Consultancy Services 等全球公司，而我們也訓練了 5,000 多名個人合作夥伴，囊括商務顧問和技術架構師。我們致力於接下來幾年內擴展 Viva 合作夥伴的人數和能力。
Microsoft Viva 是一個開放且可擴展的平台，可與您現有的 HR 系統、學習管理系統、內容提供者和員工工作流程整合，並加以強化。我們建立了廣泛的合作關係，對象包括 ServiceNow、Qualtrics、Headspace、Cornerstone OnDemand、Workday、Espressive、OpenSesame 和 EdCast，而且我們會持續邀請新的合作夥伴加入這個平台。除此之外，我們與 LinkedIn 同事密切合作，將 LinkedIn Learning 和 Glint 與 Viva 整合。
在 Microsoft，我們與客戶踏上了相同的旅程，在公司內部也採用 Viva。在 Viva 開發部落格系列中，我們描述了對 EXP 的早期預想，以及我們近期在 Microsoft 內進行部署的進度。我們希望能藉由這些經驗，協助您探索強化和支持人力的新方式，而我們也會持續分享這些經驗。
放眼未來
如今，當我們反思第一個週年日，我們獲得了鼓舞，也感到受寵若驚，因為我們看到客戶展現大量熱忱，投入他們自己的員工體驗，也因為 Microsoft Viva 扮演了至關重要的角色，以世界員工體驗平台之姿，協助他們在這個混合式時代中轉型。
1Microsoft 和 LinkedIn 分享了混合式工作的最新資料和創新功能，Jared Spataro，Microsoft。2021 年 9 月。