勞工局 2012 幸福企業學院見面會，獨家分享微軟實習
為營造幸福友善的勞動環境、提供安全、和諧的優質工作環境，臺北市政府勞工局辦理了幸福企業的評選活動，為延續幸福企業理念，提供幸福企業交流平台，據以成立幸福企業學院，定期辦理見面會促進企業彼此觀摩學習，一起分享成功經驗與巧思。今年十一月八日，台灣微軟獨家受邀與會，與各大企業分享「未來生涯體驗計劃」！
「未來生涯體驗計劃」每年提供約一百名青年學子一整年的企業實習機會，目前已經進行至第九年了，對於培養大學生責任感、重視團隊合作、強調創新精神的企業價值與文化上不遺餘力。另一大特色，就是獨倡「提攜人制度」，讓每個實習生都擁有一對一的正職員工擔任提攜人，不僅給予工作建議與指導，也分享生活經驗，透過提攜人的身教與輔導，實習生不僅降低對職場的不確定感，也學會尊重職場倫理。
見面會將近三個小時，除了分享計劃執行的方式與理念外，台灣微軟蔡恩全總經理與王秀芬資深副總也分別針對這九年來看到年輕人一些可以努力的地方。蔡恩全總經理表示：「職場上的『工作態度』很重要，學生應視不同公司、長官、同事而有不同的工作態度，例如本土企業可能講求長幼有序，但在像微軟這樣的外商公司，反而會希望職員直接一點，多給意見，但禮儀絕對不能忘。」而王秀芬資深副總則用自己多年的觀察提醒年輕人：「大學生普遍有三大問題：不敢發問、工作態度以及時間管理，在實習的過程會發現，許多實習生不是不努力，而是不敢發問，對於『工作』有自己一套想像，但不見得與職場相符，做到最後才發現都錯了；時間管理也很重要，學生常會什麼都想做，最後卻都做不好。實習是要讓大家提早進入職場，學到的不見得一定是技能，反而是這些看起來很瑣碎的事情，才是最重要。」
北市府勞工局長陳業鑫表示，隨著年輕人低新化、高等教育泡沫化，15 歲至 35 歲民眾失業率更是其餘年齡層的 3 倍，高學歷年輕人的起薪不高，主因是學校教育非企業所需，若學生能及早了解職場工作內容，對未來找工作有助益，而「未來生涯體驗計劃」的目標就是要陪伴青年成長，迎向未來。
九屆了，我們會繼續下去，歡迎你來台灣微軟迎接你的未來！